A inclusão de pessoas com deficiências no mercado de trabalho

As pessoas com deficiências têm sido caracterizadas por diversos paradigmas no decorrer da história da humanidade os quais resistem ao longo dos séculos, tendo provocado conseqüências históricas, na vida dessas pessoas. Analisar o processo histórico no que diz respeito às lutas sociais em busca da inserção da pessoa com deficiência na sociedade, especificamente no mercado de trabalho. Ao longo do tempo, tivemos discriminações, segregações, das pessoas com deficiências. Essa luta está sendo difícil, até a sociedade e empresas acordarem e não discriminar os deficientes. Desde a lei de cotas que obrigam as empresas a contratarem pessoas com deficiências, porém essa luta ainda continua, pois as empresas, principalmente a de transportes coletivos, a empregabilidade é baixa, isso se dá também pelo fato das pessoas portadoras de deficiências receberem um auxílio previdenciário do INSS, o BPC-LOAS. Isso porque muitos contratados nessa empresa tem baixa escolaridade. Temos também outra questão que é importante, à falta de acessibilidade para outros deficientes. Enquanto a nossa sociedade não mudar o seu olhar e qualificar os portadores de deficiências para o mercado de trabalho, as empresas só vão cumprir a lei de cotas porque é obrigatório, ao contrário as pessoas com deficiências não iriam ser contratados.
Os empresários precisam mudar a sua visão e ver que as pessoas com deficiência são cidadãos e têm direitos e deveres. Como lazer, moradia, escolaridade e trabalho e principalmente a sua inclusão social, ao contrário vamos voltar às antigas segregações para “a sociedade não ver”