Rotatividade em empresas: uma análise do turnover nas organizações

RESUMO: Este trabalho teve como finalidade abordar a rotatividade ou turnover nas organizações, fazendo uma análise sobre as mudanças na administração ao longo da história, bem como a visão sob o empregado, que atingiu novas proporções, além do departamento de Recursos Humanos (RH) que ganhou notório espaço com o passar dos anos, vista a necessidade e a importância deste para o sucesso nas organizações. Dentro deste contexto, identificou-se a relação negativa entre empresa e rotatividade e os possíveis problemas que são gerados. Deste modo também, buscou-se as possíveis causas, desmembrando questões a fim de chegar a um denominador comum: os fatores contingenciais para a ocorrência de altas taxas de rotatividade nas organizações. De modo prático, foram colhidos dados na empresa X, a fim de investigar a veracidade das informações teóricas estudadas. Contudo, nota-se que as empresas possuem dificuldades em gerenciar a rotatividade, e este vem sendo um dos novos desafios dos administradores modernos; administrar os objetivos da empresa sob os conflitos organizacionais existentes. 

Palavras- chaves: Gestão de Pessoas. Planejamento. Satisfação. Seleção. Treinamento.