Porque fazer pesquisa de clima organizacional

Algo que ainda pode acabar por gerar algumas dúvidas entre os profissionais, assim como também as empresas, é com relação a necessidade de se fazer ou não uma pesquisa de clima organizacional, sendo que muitos podem acabar por não entender sobre a necessidade deste procedimento, ou até mesmo sobre a importância e benefícios que a empresa consegue obter através da pesquisa de clima organizacional. Sendo assim, iremos agora mesmo explicar o porque realizar a pesquisa na sua empresa.

Por que fazer:

O que acontece pode ser considerado como bastante simples, visto que o clima organizacional, tem como objetivo apresentar alguns erros que podem não ser notados no cotidiano de uma empresa, como por exemplo a falta de reconhecimento com relação aos seus colaboradores, assim como também o excesso de atividades ou até mesmo a alta rotatividade de profissionais na empresa, o que acaba por gerar uma falta de confiança por parte dos seus clientes, o que com o passar do tempo pode significar uma queda nas suas vendas ou até mesmo na prestaão de serviços.

Sendo assim, a pesquisa de clima organizacional acaba por ser considerada coo de extrema importância pelo fato de proporcionar a própria empresa obter conhecimento com relação aos problemas que esta pode não notar, mas que afetam de maneira bastante expressiva a sua empresa, e então, claro, realizar os reparos de maneira adequada.

Com relação a como a pesquisa de clima organizacinal deve ser realizada, o que acontece pode ser considerado como bastante simples, visto que é realizado por um profissional, um questionário específico para que todos os colaboradores da empresa respondam tanto de forma reconhecida, como de maneira anônima, para que assim se obtenha as respostas dos problemas, e claro, se obtenha uma espécie de sugestão de como deverá ocorrer as soluções adequadas, como por exemplo diminuição de carga horária, melhoria no tratamento com os colaboradores, ou até mesmo o reconhecimento, como o sistema de “funcionário do mês”, para que assim os colaboradores possam se sentir ainda mais valorizados e com interesse em trabalhar com a empresa, e não para a empresa.