O CHA da Empregabilidade

O ano de 2010 começa com boas noticias para a economia, os empregos estão surgindo em diversos setores da economia como a indústria e serviços as perspectivas são animadoras para quem precisa de um emprego ou quer se manter no emprego.

O CHA da empregabilidade é uma receita para aquelas pessoas que querem conquistar e se manter no emprego, seus ingredientes são: Conhecimento que tem a ver com tudo aquilo que conhecemos, ou seja, nossa bagagem de conhecimentos técnicos e da vida (o saber), Habilidade que é a capacidade da pessoa em mobilizar suas habilidades (saber fazer), e suas atitudes que é o conjunto de valores e crenças a respeito de determinado assunto, nossas atitudes são escolhas que fazemos na vida (saber ser).

O mundo do trabalho exige profissionais pró-ativos, que tenham um bom nível de conhecimento, possuam habilidades técnicas, mas principalmente, saibam fazer, pois tão importante quanto possuir o conhecimento é saber utilizá-lo.

Os novos modelos de gestão empresarial não aceitam profissionais acomodados que não queiram aprender, as empresas estão em busca de pessoas que possam propor melhorias, solucionar situações e que estejam comprometidas com seus objetivos estratégicos.

Para que as inovações e novos conceitos surjam dentro das organizações os funcionários devem desenvolver habilidades e conhecimentos e atitudes para manter a sua empregabilidade.

Segundo Lydia Brito em seu artigo "O Discurso do Capital Intelectual" os funcionários são classificados em:

• "Commodity": são aqueles que não são específicos de um negocio, as habilidades podem ser aprendidas facilmente e cujo valor são os mesmos em qualquer empresa são funções como digitação, atendimento, manutenção etc.;
• Habilidades Alavancadoras: são aqueles que embora o conhecimento não seja especifico do setor é valioso para o funcionamento da empresa tais com os profissionais de finanças,
• Habilidades Proprietárias: que são especificas para cada setor de negócios como, por exemplo, um engenheiro elétrico com habilidades de liderança.

Para que os funcionários sejam capazes de 'fazer a diferença' dentro de uma empresa eles devem desenvolver habilidades alavancadoras ou proprietárias que os conduzam a uma empregabilidade e boa remuneração.

Por isso não fique acumulando seu conhecimento às coisas não acontecem sozinhas tome a iniciativa, seja proativo, nossas atitudes são escolhas que fazemos na vida (saber ser), é uma disposição interior para agir, por isso a partir de agora faça acontecer.