AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FATOR DE SOBREVIVÊNCIA DAS ORGANIZAÇÕES

Resumo: O presente artigo tem por objetivo explicitar a questão da avaliação do desempenho como fator fundamenta da sobrevivência das organizações no mercado de alta competitividade. Para que a gestão de desempenho seja eficaz e necessário que os gestores do departamento dos Recursos Humanos tenham um instrumento de avaliação que seja capaz de analisar a influência externa e interna do segmento da organização atual. Saber o olhar que os líderes têm da sua empresa e analisar o conhecimento dos colaboradores frente à competitividade do mercado, criar mecanismos que sejam uteis para garantir a sobrevivência da empresa e a promoção dos funcionários para novos cargos por meio de capacitação. Em suma, a boa gestão de desempenho deve estar sempre ligada às mudanças da sociedade pós-moderna que está passando por um período de grandes transformações sociais, econômicas, políticas, culturais e tecnológicas que resultam num processo de reestruturação produtiva.

Palavras chaves: Avaliação, Gestão, Desempenho. Sobrevivência. Organização.

  Artigo redigido para Conclusão de Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas – Centro Universitário Adventista de São Paulo-, na cidade de São Paulo - SP, 2013, sob a orientação da Profa. Ms. Durval Carrara.