ADMINISTRAÇÃO NOS DIAS ATUAIS E A INFLUÊNCIA DOS PENSAMENTOS DE TAYLOR NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS
Publicado em 24 de fevereiro de 2013 por PATRICIA DA S. LIMA DOS SANTOS
Patrícia da Silva L. dos Santos
Prof. Albertony Assis
Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI
Bacharelado em Administração (ADG 0138/01) – Prática do Módulo I
20/10/2011
RESUMO
Os estudos relacionados às Teorias de Taylor e as organizações atuais evidenciam que na busca constante por aprimorar sistemas, conquistar um lugar de destaque na era da empresas politicamente corretas, minimizar tempo e garantir maior produtividade agregada à eficiência, as organizações contemporâneas ainda utilizam princípios da Administração Científica, tais como, inventivos salariais, padronização de métodos de trabalho e produção a base de premiações. Dentro das novas organizações, apesar do surgimento de um novo perfil de administrador e de toda evolução da administração, traços de outras teorias se faz presente; tais como a Teoria Clássica (Henri Fayol 1916) baseada em um modelo militar; Teoria da Burocracia (Max Weber 1940) destaca-se pela necessidade de documentar os processos; Teoria das Relações Humana (Elton Mayo 1930) ênfase nas pessoas. As evidentes melhorias que a evolução das empresas proporcionou ao indivíduo não se desligam da essência do conteúdo da ORT (Organização Racional do Trabalho), a qual ainda se encontra presente nas empresas modernas e mesmo sendo alvo de críticas sua utilização é necessária para obter êxito nos processos administrativos das organizações. Nesse sentido aplicou-se uma pesquisa bibliográfica com registro no artigo em questão, com objetivo de descrever administração nos dias atuais e a influência dos pensamentos de Taylor nas organizações contemporâneas.