A PARTICIPAÇÃO DA MULHER NA ÁREA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.

RESUMO

Esta pesquisa é sobre o estilo de gestão feminino nas organizações, em que realizamos uma investigação sobre a participação das mulheres na gestão de empresas, com a finalidade de apresentar uma proposta acerca da gestão feminina especificamente na área de Recursos Humanos. Apresentamos contribuição para a compreensão dos mecanismos de profissionalização da mulher e mostramos a possível influência das atribuições de gênero na gestão das organizações. O tema justifica-se pelo fato de que ainda existe uma correlação, implícita e tomada como universal, entre os homens, o poder e a autoridade no seio das organizações. Realizamos estudos teóricos sobre o conceito de gestão, sobre as características do estilo feminino de gestão e, ainda, uma pesquisa, utilizando dados secundários, acerca do percentual de representação da participação da mulher no mercado de trabalho e do estilo de gestão feminino. Concluímos que a participação das mulheres ainda está associada às funções representadas como femininas pela sociedade e que esse pode ser um auxílio na constituição do estilo de gestão femininoem Recursos Humanos.

Palavras-chave: Gestão Feminina, Gestão de Recursos Humanos; Organização.