RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

       As práticas de recrutamento e seleção tem como objetivo principal atingir o preenchimento de um cargo ou seja  achar o candidato certo para uma determinada função e este papel faz parte da equipe de Gestão de Pessoas ou seja o RH de uma empresa.Os tipos de processos de seleção podem ser aplicados de maneiras diferentes  de acordo com a solicitação do cargo exigido, as entrevistas podem ser individuais ou em grupo, estas entrevistas em grupo ajudam a agilizar o processo dependendo da quantidade de candidatos, também pode existir uma segunda etapa onde aplicam-se testes psicológicos e testes conhecimentos específicos para a função além da  entrevista com o gestor da área, tudo isto é importantíssimo para adequar o perfil de um candidato ao perfil de um cargo.