Os novos rumos do RH nas empresas

O RH é um setor que cada vez mais, vem dominando seu lugar dentro das organizações.  É uma força de trabalho nenhum departamento tem um impacto maior nisso do que o RH. É importante que o RH participe diretamente de todo o processo da empresa, pois é os Recursos Humanos que influencia diretamente o futuro da organização. Posteriormente a composição da equipe de colaboradores, uma das funções do RH é manter o colaborador satisfeito, ouvindo o colaborador, buscando encontrar as deficiências de cada um. Ao serem identificadas, a partir dai, começam as ideias os projetos para capacitar e treinar os colaboradores dentro da organização.

A área de Recursos Humanos é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando no processo de recrutamento e seleção, no momento de anunciar as vagas para o mercado, e na capacitação dos colaboradores. É interessante salientar que o RH também desempenha outras funções como planejamento sobre benefícios e salários, e o aprimoramento do clima organizacional, que visa o desenvolvimento do colaborador em favor da empresa.

Com a capacitação dos profissionais é provável que eles fiquem interessados em conhecer mais sobre a empresa e atuar em outras atividades, todos ganham com isso, o colaborador, que terá crescimento profissional e a organização que terá profissionais qualificados, para assumirem cargos mais elevados assim que houver a necessidade.

É visível que o RH não é apenas um setor que seleciona pessoas, a importante função dessa área, não acaba quando recruta e selecionam profissionais, é muito mais além, é apenas o começo de um trabalho gratificante e que gera resultados. O ambiente sempre estará em movimentação, e em primeiro lugar sempre valorizando e lutando pelo o capital humano. Todo colaborador busca o reconhecimento e é dever desse setor lutar e demonstrar interesse as reais necessidades dos colaboradores nas organizações.

Nos últimos anos foram muito produtivos para a área de Recursos Humanos. Onde o setor se tornou mais respeitável, saiu então do anexo e se tornou essencial para as organizações. É uma evolução primordial, mesmo que ainda em algumas empresas o RH ainda não tenha assumido o local almejado, o caminho está aberto, e certamente as portas se abrirão.

Com as mudanças constantes nas empresas e novos modelos de negócios a prática de RH tem sido cada vez mais veloz e ponderada. Vivemos novos tempos, com maiores cobranças. Quando falamos em RH analisamos as novas ferramentas usadas que são a avaliação de desempenho, por exemplo, observamos que é feita uma análise do desenvolvimento de cada colaborador em função das suas atividades, das metas e resultados a serem alcançadas e do seu potencial de desenvolvimento, que trás muitos resultados positivos na organização.

Se pararmos para pensar no passado das empresas, observamos a evolução. A história tem muitos nos ensinar. As questões que já tinham sido pensadas e que hoje são repensadas e provavelmente no futuro serão executadas, é a necessidade o movimento que é feito. E o que realmente precisamos agora? Os profissionais de RH necessitam repensar em suas práticas anteriores? Não será preciso retomar as mesmas práticas anteriores, com as mudanças ocorridas os olhares são outros, porém seria uma grande injustiça ignorar aquilo que foi construído e que ficou na história. Reconhecemos que ganhamos muito e que os impactos foram fortes.

Sobre o autor: Kelly Vieira Costa Santos é formada em Administração com ênfase em Recursos Humanos, pós-graduada em Metodologia do ensino superior e Gestão Pública. Estudante de Pedagogia.