pesquisa de clima organizacionalAlgo que podemos verificar com uma determinada facilidade que pode acabar por gerar uma série de dúvidas, é com relação a realização da pesquisa de clima organizacional, fazendo com que desta forma, muitos colaboradores possam inclusive ter uma série de medos com relação a quando esta pesquisa acaba por ser realizada nas empresas em que trabalham. Sendo assim, vejamos agora mesmo o que seria realmente a pesquisa de clima organizacional.

O que é

Na realidade, a pesquisa de clima organizacional nada mais é do que um processo que acaba por ser realizado nas empresas, fazendo com que desta forma, se tenha a possibilidade de verificar os erros, assim como também os acertos que estão sendo cometidos pela empresa com relação aos seus colaboradores e até mesmo com relação a sua atuação no mercado consumidor, possibilitando desta forma, que se possa realizar os reparos que são necessários, para que desta forma se tenha a possibilidade de fazer com que a empresa tenha melhor capacidade de evolução, sem a necessidade de grandes investimentos para isto.

O processo pode ser considerado como bastante simples de ser realizado, visto que nada mais é do que realizada literalmente uma pesquisa, onde todos os colaboradores da empresa, independente de sua atuação nesta, deverão responder, sendo que ela poderá ser feita através de questionário, ou então através de uma entrevista feita por uma pessoa especializada em recursos humanos, e que preferencialmente não irá repassar as suas repostas literais para empresa, mas sim fazer uma espécie de média dos problemas que são avistados na sua organização.

Sendo assim, acaba por ser considerado como um processo de extrema importância para as empresas, independente do seu tamanho, visto que muitos problemas que podem acabar por impedir o crescimento da sua organização, podem estar relacionado, por exemplo, ao  comportamento dos donos, ou então das pessoas responsáveis pelos departamentos, e não apenas pelos colaboradores de menor escalão, que podem simplesmente não se sentir satisfeitos com o comportamento, ou com a falta de reconhecimento, e por isto não realizam o seu trabalho com a excelência que poderia realiza-lo.