O crescimento profissional adquirido pela experiência de estágio em Empresa Júnior

1. INTRODUÇÃO 

A realização de estágio em Empresa Júnior consta com a leitura de textos, supervisões, com o objetivo de compreender o funcionamento de uma empresa e a atuação do psicólogo, através da vivência na prática, assim como o estagiário recebe orientação e participa de discussões. O estágio na Empresa Júnior possibilita a aplicação na prática dos conhecimentos teóricos. A Empresa Júnior é formada por alunos da graduação, sendo uma associação civil, ou seja, possui um objetivo comum e definido. A Empresa Júnior não possui fins lucrativos (CUNHA, s/n).

O principal objetivo deste estágio é a formação, contribuindo para o crescimento humano e profissional de seus membros, devido à prestação de serviços nas áreas de atuação, com a finalidade de promover uma integração entre a instituição e a sociedade. Uma Empresa Júnior realiza trabalhos que possibilitam a resolução de problemas e aprimora as relações interpessoais.

Dessa forma, o psicólogo na empresa, será um profissional facilitador que ao ajudar a empresa e os trabalhadores, terá uma visão mais clara das problemáticas ajudando, assim, na promoção de saúde e estimulando a prevenção. A Psicologia vai lidar com problemas da organização. As intervenções deverão ser feitas em grupos. Portanto, o trabalho é construtor de identidade do sujeito e elemento estruturante de sociabilidades. A presença de um psicólogo dentro da empresa é importantíssima, pois ele tem a percepção da dimensão coletiva do indivíduo, e possui conhecimento técnico sobre a subjetividade. 

2. DESENVOLVIMENTO TEÓRICO DA ÁREA DO CONHECIMENTO PERTINENTE À REALIDADE DO ESTÁGIO NA EMPRESA JÚNIOR 

  O estágio na Empresa Master contribui para uma aprendizagem muito grande, principalmente quando o assunto é o trabalho, observamos que o homem precisa ser criativo. Este é o lugar do indivíduo, ele precisa ter ideias “estamos num tempo no qual o trabalho físico é feito pelas máquinas e o mental pelos computadores, nele cabe ao homem uma tarefa para a qual é insubstituível: ser criativo e ter ideias” (NAGUEL e DENCK, 2007, p. 11).

  O estágio contribui para a formação pessoal e profissional, pois permite uma experiência prática na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), possibilitando o acadêmico a aperfeiçoar tanto a qualidade técnica e enquanto um futuro profissional. Os trabalhos realizados pela Empresa Consultoria Júnior tem a finalidade de preparar os alunos para o ingresso no mercado de trabalho,  além da qualificação deles. Os resultados são positivos também para as organizações e trabalhadores, uma vez que possibilita uma reflexão da prática da atividade de trabalho e do relacionamento interpessoal.

  O trabalho traz a dignidade ao homem. O trabalho está presente nas nossas vidas, nesta perspectiva, Naguel e Denck (2007, p.11) mencionam que “o psicólogo organizacional tem como função estudar e atuar como facilitador das relações pessoas e organizacionais, contribuindo para o desenvolvimento de ambas”. No estágio na Empresa Júnior, aprende-se que, é necessário que o trabalhador se encontre na atividade para alcançar a realização profissional, com base nisto:

A Psicologia é contra os administradores de “sucesso relativo” ou imediatistas, que manipulam as emoções dos trabalhadores para se obterem resultados a curto prazo. Luta-se, hoje, por uma estruturação organizacional adequada que vise à integração dos objetivos da empresa com os objetivos do indivíduo. Essa integração não se faz com paliativos que se somam gratuitamente ao salário do trabalhador, mas com uma estrutura empresarial, a partir das variáveis causais que dêem espaço ao trabalhador para alcançar sua realização profissional e humana (FREITAS, 1991, p. 35).

  Portanto, para que uma associação seja configurada como uma Empresa Júnior deve ser declarada como sem fins econômicos (CUNHA, s/n). Sendo assim, “a Empresa Júnior pode ser considerada um importante momento, onde os universitários podem realizar experiências que permitam o desenvolvimento do aprendizado e do intercâmbio entre a Universidade e a sociedade” (OLIVEIRA e RIBEIRO, 2014. Com a finalidade de promover intervenções pertinentes que favoreçam a construção da empresa, do sujeito e da sociedade.

 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 

O estágio na Empresa Júnior Consultoria contribui para a formação acadêmica, a partir das supervisões e do material fornecido pelo supervisor aprimorar-se o conhecimento e a observação. Neste sentido, o psicólogo dentro de uma empresa deverá estar comprometido com a escuta e o acolhimento do outro onde quer este esteja. O que significa compreender esse outro a partir da experiência e dos significados que ele atribui ao mundo, levando em consideração o contexto no qual está inserido.

O estágio dentro de uma Empresa Júnior tem a finalidade de fortalecer e complementar a formação do aluno da graduação. Dessa forma, o graduando tem a possibilidade de gerir todos os processos de uma empresa, uma vez que todos os cargos são geridos por alunos e todas as decisões são realizadas por eles. “São espaços onde é possível desenvolver o lado empreendedor, além de possibilitar o desenvolvimento de uma visão de futuro” (SÃO BERNARDO, 2011).

  Por isso, o estágio na empresa contribui para a formação e graduação em Psicologia. Todavia, “o exercício da Psicologia não é algo acabado, ao contrário, é um devir constante” (PAPARELLI e NOGUEIRA-MARTINS, 2007, p. 77). Dessa forma, o psicólogo dentro de uma empresa é um ator social de importância, pois ele é sensível a demanda social, além do mais, tem a percepção da dimensão coletiva do indivíduo e da questão da subjetividade. O psicólogo é criativo e buscará dentro da empresa, aplicar intervenções na procura de soluções. 

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

CUNHA, Felippe Apolo Gomes da.Confederação Brasileira de Empresas Juniores. Diretoria de desenvolvimento DNA Júnior, Brasil. S/N. Disponível em: http://www.programaempresajr.com.br/conteudo/tutotial/criacao.pdf Acesso em: 13 de abril de 2017.

FREITAS, Agostinho Borges de. A psicologia, o homem e a empresa. São Paulo: Atlas, 1991.

NAGUEL, Marta; DENCK, Regina. Manual de psicologia organizacional. Curitiba: Unificado,  2007.

OLIVEIRA, Janaína Mendes de; RIBEIRO, Fabio de Simone. A Empresa Júnior e a formação de empreendedores.ANPROTEC. 2014.

PAPARELLI, Rosélia Bezerra; NOGUEIRA-MARTINS, Maria Cezira Fantini. Psicólogos em formação: vivências e demandas em Plantão Psicológico. In: Psicologia ciência e profissão, 2007, n.27, v: 1, p. 64-79.

SÃO BERNARDO, Naícia Kirone Figuerôa de. O valor agregado das empresas juniores no campo da ciência da informação.  III SBA – Simpósio Baiano de Arquivologia 26 a 28 de outubro de 2011 – Salvador – Bahia Políticas arquivísticas na Bahia e no Brasil.