Liderança Servidora

LIDERANÇA SERVIDORA: reflexões acerca deste perfil contemporâneo e inovador

Talita Almeida Ferreira
Luis Alberto Pereira Junior

RESUMO

A liderança é a capacidade de influência que o líder possui sobre as pessoas. Refere-se a um processo onde o líder e os seus liderados relacionam entre si. A compreensão da liderança inicia com sua história e teorias como a das características da personalidade, os estilos de comportamentos e da adaptação do líder ao cenário que está inserido. A Liderança Servidora constitui uma base de princípios básicos e fundamentais que faz do líder um servidor compenetrado no propósito de servir as pessoas. Este renovado perfil faz do líder servidor um perfil requerido pela organização.

Para tal o presente artigo possui como objetivo principal pesquisar se as características da liderança servidora atendem as necessidades das organizações, averiguar os princípios do líder servidor, diagnosticar o que as empresas contemporâneas esperam dos seus líderes, bem como demonstrar os impactos da liderança positiva versus negativa. Visto que o artigo trata-se de uma pesquisa qualitativa a partir de uma análise bibliográfica em diversos acervos.

É de grande importância a temática, pois os lideres impactam diretamente nos resultados da organização, visto que são a chave para o sucesso ou fracasso da organização, uma vez que os lideres com má gestão poderão gerar prejuízos para a organização, aumentando o absenteísmo e a rotatividade, e o que as empresas requisitam são liderem que possuem as características do líder servidor, possuir paixão pelo que faz, visão sistêmica, curiosidade, audácia, integridade, que são capazes de ser como camaleões, se adaptarem as mudanças exigidas no âmbito organizacional.