História do Coaching no Brasil

O coaching surgiu nos Estados Unido da América na década de 1960, adotando um modelo de coaching esportivo que ainda é muito utilizado com equipes de jogadores de futebol que traçam metas e estratégias para a conquista de seus objetivos, é muito simples entender o coaching esportivo se olharmos para as equipes, técnicos e treinadores esportivos, o coaching funciona da mesma maneira como uma equipe de futebol traça suas estratégias para o campeonato é traçado estratégias em equipes para cumprimento de metas ou estratégias pessoais para conquista de objetivos.

Apesar de ter surgido na década de 60 nos Estados Unidos da América o coaching só começa a ser utilizado no Brasil por volta do final da década de 90 e ano 2000, quando as multinacionais encontram maior possibilidade de expansão de seus negócios com investimento em seus funcionários e equipes de alta performance, é neste momento que também é legalizado a remuneração acionária no Brasil, apesar da grande preocupação com a melhoria do bem estar dos funcionários as multinacionais não viam meios de investimento no Brasil sobre o ponto de vista de equipes de alta performance, considerado um país pobre e sem mão de obra qualificada. 

Coaching no Brasil e as Equipes de Alta Performance

Com o crescimento de empresas de telemarketing principalmente, o Brasil começa a conhecer o coaching sobre a perspectiva de grandes corporações e investimento de equipes de alta performance, o coaching passa a ser uma maneira de capacitação de profissionais com o objetivo a melhoria do atendimento e cumprimento de metas relacionadas a venda e atendimento ao cliente, o coaching também capacita lideranças com o objetivo de agilizar o atendimento e a tomada de decisão, são observadas muitas melhorias no desenvolvimento do coaching corporativo.

O coaching de Equipe de Alta Performance é utilizado em grandes corporações para treinamento de equipes consideradas importantes para os negócios e cumprimento da metas da empresa, desta maneira desenvolve-se dinâmicas, treinamento entre outras atividades com o objetivo de autoconhecimento e melhoria continua, as ações promovidas no treinamento de equipe de alta performance também tem o objetivo de avaliar o grau de conhecimento dos indivíduos da equipe e de seus líderes no campo de trabalho.

O Coaching sobre a Perspectiva do Profissional de Coaching

O coaching foi desenvolvido nos Estados Unidos da América como um treinamento de equipe, utilizado em grandes corporações e obtendo excelentes resultados, ele é comparado ao treinamento de equipes esportivas para a conquista dos objetivos do campeonato, em sua origem o coaching foi desenvolvido por líderes profissionais com noções de psicologia e treinamento esportivo, apesar da semelhança com uma terapia o coaching tem como característica traçar objetivos ou caminhos a serem conquistados, essa característica da origem ao nome coaching que significa cocheiro ou carruagem, com objetivo de levar a algum lugar ou a conquista de suas mentas.

O Profissional de coaching surge como um profissional que conhece as técnicas utilizadas em equipes de alta performance, avaliação e dinâmicas promovidas, apesar da popularidade nos Estados Unidos da América o profissional de coaching ganha notoriedade no Brasil a partir do ano 2000, quando o treinamento de coaching passa a ser conhecido no país, também é regulamentado o trabalho deste profissional pelo surgimento da federação brasileira e internacional de coaching.

O Coaching na Atualidade

Na atualidade o coaching existe em várias modalidades com objetivo de auxiliar o cliente a conquistar seus objetivos e metas, o coaching pode ser pessoal, personal coaching ou coaching corporativo, o coaching pessoal tem objetivo de traçar metas pessoais e de razão emocional para conquistar os objetivos, já o personal coaching tem objetivos específicos como o emagrecimento e a pratica de exercícios físicos.

A contratação do coaching muitas vezes é feita por profissionais bem sucedidos com cargos de confiança e altos salários, é conhecido os bons resultados de treinamento de coaching que são levados a aspectos pessoais e conquista de objetivos variados, o personal coaching de nutrição por exemplo vai traçar metas para a conquista do objetivo de emagrecimento junto com o cliente, que deverá cumprir etapas para o cumprimento da meta, da mesma maneira o coaching financeiro deve traçar metas para a melhoria de aspectos financeiros para o cliente, pode ser a diminuição de gastos ou investimento em poupança, o coaching saído do universo das corporações, tem grandes possibilidades de atuação na atualidade.