Gestor hospitalar: o foco estratégico na qualidade do recursos humanos para prevenção das doenças ocupacionais

Para que se entenda os motivos de adoecimento dos colaboradores para cada atividade laboral, os mesmos devem ter em mente que o ato de prevenir começa em seu interior, por meio de uma conduta responsável com relação à manutenção de hábitos saudáveis.                                                                                                                    A gestão e o manejo das diretrizes de saúde e dos fatores organizacionais possibilitam ganhos efetivos na diminuição do adoecer dos colaboradores por meio de uma série de medidas, onde o gestor precisa estar sempre atento as realizações de exames médicos admissionais e periódicos anuais; acompanhamento de trabalhadores com patologias crônicas; aplicação de programas de incentivo às mudanças de hábitos; aplicação de Ginástica Laboral; avaliação da CIPA.                                                                                                               Um ambiente de trabalho adequado e satisfatório é muito importante para aliviar o estresse e muitas doenças ocupacionais. São medidas simples mas se usadas de forma correta, podem livrar muitos colaboradores de diversos problemas de saúde.                                                                                                                        É necessário um reforço na conscientização dos colaboradores e gestores em voltar sua atenção para o investimento na busca de melhor planejamento na qualidade de vida. Aprimoramento de processos como: avaliação de normas e condutas, traçar objetivos, otimizar recursos, são ações fundamentais que um gestor desempenhe dentro de um serviço de saúde, pois os resultados sem dúvida são positivos e ambos os lados serão beneficiados.