GESTÃO DE PESSOAS
Publicado em 10 de janeiro de 2018 por JAQUELAINE DA SILVA AMORIM
Jaquelaine da Silva Amorim 1
Edilaine de Souza Viana2
RESUMO Vivemos em uma era de grandes transformações, onde o capital humano se torna cada vez mais relevante para as organizações alcançarem seus objetivos. Segundo Lucena (1999, p.24), as empresas já incorporam em sua filosofia empresarial os princípios, valores, as políticas e estratégias adequadas para atuarem em um ambiente em constante mutação. Para isso, certamente elas devem ser inovadoras e flexíveis, estando abertas às mudanças qualitativas e quantitativas da sociedade, da economia, do mercado e de seu público interno. Assim, o presente artigo tem como principal objetivo identificar como o processo de gestão de pessoas influencia no desempenho das organizações. Para tanto, foi realizado uma revisão bibliográfica como base a análise e seleção bibliográfica de livros e sites atuais, com caráter qualitativo a fim de apresentar os conceitos essenciais para o embasamento do tema. Foram utilizadas citações de autores como: CHIAVENATO, GIL, TEIXEIRA, CARISSIMI, VERÍSSIMO, MARRAS, ULRICH, além de outros que contribuíram para a realização do presente artigo. Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Organizações. Estratégia.
