Estudo do processo de recrutamento e seleção de pessoal

O autor Inocêncio André Para atingir o objetivo deste trabalho, iniciou-se uma investigação bibliográfica sobre Administração de Recursos Humanos, sobre as diversas formas relacionadas à gestão por competência e as formas de recrutamento e seleção de pessoal.
Este estudo de caso é descritivo, transversal e quantitativo.
  Definiu-se um tipo de amostra intencional, não aleatória, sendo a unidade de análise os trabalhadores pertencentes aos Departamentos e Direcções do Conselho Provincial, com não menos de 5 anos de antiguidade, num total de 81 sujeitos, o que equivale a 30% Do universo. Seus cargos são de chefe de departamento, seção e área de Recursos Humanos.
Questionários ad hoc foram construídos como técnica de coleta de dados sobre o problema levantado e os objetivos do estudo, aplicados primeiro em um teste piloto para confirmar sua capacidade de compreensão e vinculação com o tema e objetivos definidos. Procurou-se conhecer os factores que causam satisfação e insatisfação aos trabalhadores do Governo Provincial da Lunda Sul no que diz respeito ao processo de recrutamento e selecção de pessoal adoptado.
A administração dos instrumentos de investigação foi efetuada no final do ano de 2018. A situação identificada mantém-se nas mesmas condições detectadas.
           Conclui-se que é relevante que os directores promovam mudanças significativas, com base nas competências requeridas para uma avaliação por competência, nos processos e resultados sob a sua responsabilidade, para que haja um ambiente ou clima de trabalho pretendido nos funcionários da Provincial Governo da Lunda Sul em Angola. Nesse processo de melhoria, são feitas considerações sobre a viabilidade concreta de aplicação - definida como gradual e em etapas - com base no contexto atual e nos fatores da cultura organizacional.    Este estudio de caso es de tipo descriptivo, transversal y cuantitativo.
  Se definió un tipo de muestra intencional, no al azar, siendo la unidad de análisis los trabajadores pertenecientes a los Departamentos y Direcciones del Consejo Provincial, con no menos de 5 años de antigüedad, con un total de sujetos de 81, que equivale al 30 % del universo. Sus cargos son jefatura de departamento, de sección y del área de Recursos Humanos.
Se construyeron cuestionarios ad hoc como técnica de recolección de datos acerca de la problemática planteada y objetivos de estudio, aplicado primeramente en una prueba piloto para confirmar su capacidad de comprensibilidad y vinculación con el tema y objetivos planteados. Se buscó conocer los factores que provocan satisfacción e insatisfacción en los trabajadores del Gobierno Provincial de la Lunda Sul respecto al proceso de reclutamiento y selección de personal adoptado. 
La administración de los instrumentos de investigación fue realizada hacia fines del año 2018. La situación identificada permanece en las mismas condiciones detectadas.
           Se concluye que es relevante que los directores promuevan cambios significativos, con base en las habilidades requeridas para una evaluación por competencia, en los procesos y resultados bajo su responsabilidad, para que haya un clima o ambiente laboral deseado en los funcionarios del Gobierno Provincial de la Lunda Sul en Angola. En tal proceso de mejora se ofrecen consideraciones acerca de la viabilidad concreta de aplicación –definida como gradual y por etapas- basadas en el contexto actual y factores de cultura organizacional.