Chefe ruim e mau

Chefe ruim e mau.

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ão há nada mais danoso para uma companhia do que ter em seus quadros um chefe desastroso e mau, do tipo que leva pânico a todos os setores sob sua subordinação, implantando um verdadeiro clima de insegurança e tensão. Ele é capaz de desestabilizar emocionalmente o mais calmo dos empregados da companhia elevando os níveis de estresse e ansiedade de todos, isso implica diretamente na capacidade de produzir de cada um com fortes e decisivos impactos nos objetivos da empresa.

Essa figura, apresenta em via de regra, algumas características: Normalmente ele é incompetente, despreparado, prepotente e mais uma outra, bajulador. É próprio de seu comportamento fazer intriga ente os funcionários, põe lenha na fogueira e fica de fora vendo o fogo queimar, essa figura não tem nenhum compromisso com a empresa e ainda se aproveita do cargo em benefício próprio.

Nos tempos de hoje, quando as empresas trabalham no fio da navalha em temperatura máxima, tensão em cima devido à alta competitividade do mercado é preciso manter as equipes o tempo todo motivadas a produzir cada vez mais e melhor, sejam elas de produtos ou serviços. Não há mais espaço para lentos e incompetentes, a agilidade e qualidade de produtos e serviços aliados ao atendimento são de fundamental importância para uma empresa comercial, seja ela de produtos ou serviços, daí a necessidade de as empresas contratarem ou prepararem de seus próprios quadros, pessoas com qualificação para assumirem setores importantes da empresa em cargos de chefia. A empresa precisa ser parceira de seus empregados, em contra partida os empregados precisam assumir uma parceria com a empresa, algo que vá além da expectativa salarial, tipo assumir responsabilidades, vestir a camisa. Mas para isso é preciso ambiente favorável em todos os sentidos. Funcionários e principalmente clientes, precisam ser tratados como um patrimônio da empresa, uma joia.

A associação de Psicologia dos Estados Unidos, publicou estudo conclusivo que 75% dos trabalhadores americanos indicam seus chefes como causa principal de seus estresse no trabalho.

O curioso é que esses funcionários embora sufocados e oprimidos tendem a permanecer na empresa na expectativa ansiosa de que a qualquer momento sejam despedidos de seus empregos, um comportamento sintomático de que já estejam padecendo do mal do estresse que age como uma bomba na pessoa, capaz de causar a depressão e morte em casos mais grave.

Francisco Alves de Sousa.

Jornalista / motivação na empresa.