ATUALIZAÇÃO PROFISSIONAL DA SECRETÁRIA EXECUTIVA PARA ENFRENTAR NOVOS DESAFIOS
Publicado em 06 de março de 2013 por CHRISTIANE SOUZA
ATUALIZAÇÃO PROFISSIONAL DA SECRETÁRIA EXECUTIVA PARA ENFRENTAR NOVOS DESAFIOS
No atual mundo globalizado, de rápida troca de informações, competências e conhecimentos tornar-se um diferencial para o exercício da profissão. As organizações buscam Secretários Executivos para atuarem no assessoramento, gerenciamento e empreendedorismo com capacidade reflexiva e criativa, promovendo práticas inovadoras. As competências são um dos fatores que podem determinar à valorização das pessoas que são vistas como indispensáveis para uma empresa. Sua estrutura mostra-se por meio do desenvolvimento e interação de conhecimentos, habilidades e atitudes, resultando no conjunto de competências humanas. A realidade é que as pessoas que possuem determinadas competências passam a ser um diferencial para a empresa.
O mercado atual busca profissionais com competências para “assessoramento com capacidade para atuar junto aos centros de decisão; gestão com conhecimento das funções gerenciais; e empreendedorismo com capacidade reflexiva e criativa, promovendo práticas inovadoras” (AZEVEDO; COSTA, 2006, p.146).
A qualificação para o mercado de trabalho é dimensionada pelas competências requeridas pelas expectativas de uma organização. Com esses requisitos, as organizações colocam a competência como diferencial de valores para o profissional desempenhar as funções a ele delegadas, atuando junto ao meio de decisão. Com isso, os secretários vêm desenvolvendo atualmente várias competências para se manter no mercado de trabalho. Pró-atividade, comunicação, liderança, aprendizagem, visão estratégica, conhecimentos específicos, capacidade de análise, adaptabilidade, negociação e trabalho em equipe são algumas características para um Secretário multifuncional. Esse secretário ocupa a função de assessor executivo e administrador de informações, o seu papel sempre foi de grande importância para a organização, mas, a atualização profissional é necessária para enfrentar novos desafios e situações desafiadoras. Para tanto, é preciso pensar diferente para agir de forma mais efetiva, pois a função exige competências técnicas, comportamentais e organizacionais.
O desenvolvimento dessas competências podem visar à auto realização das pessoas e à excelência no cumprimento da missão da instituição. Desta forma, é importante que o profissional tenha domínio do conceito de competência e internalize sua importância como um agregador de valores por parte da pessoa para a organização, como também para a pessoa. No entanto, é preciso compreender o real significado de competência, pois as organizações a utilizam para desenvolver trabalhos ou ideias que gerem valor e resultados positivos.
AZEVEDO, Ivanize; COSTA, Sylvia Ignácio da. Secretário um guia Prático. 6 ed. São Paulo: Senac, 2006.