A MOTIVAÇÃO E A LIDERANÇA NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL

A constante necessidade de compreender melhor as relações entre o comportamento de um indivíduo enquanto este exerce um papel na organização, e a organização em si, são razões determinantes da psicologia organizacional. No entanto, nota-se que essa interação é constante, e que tanto a liderança quanto a motivação são consequência dessa interação.No entanto, nota-se que essa interação indivíduo/organização é constante, e que tanto a liderança quanto a motivação, fatores essenciais para a eficiência do desempenho de potencial do indivíduo e sua plena realização como ser humano, são conseqüência dessa interação, restando-nos a seguinte indagação: existem várias formas de liderança que satisfazem as necessidades psicológicas, tais como a autocrática e a democrática, porém, qual é a mais adequada em relação aos objetivos da empresa? O objetivo geral deste trabalho se pauta em deduzir e caracterizar os efeitos que os padrões organizacionais da liderança e da motivação exercem sobre o indivíduo no que diz respeito à realização de suas atividades dentro do âmbito organizacional.