A HISTORIA DO MOVIMENTO SINDICAL NA PALESTINA

Os sindicatos criados na Palestina enfrentam um problema diferente de todos os outros do mundo árabe, a divisão étnica dos filados. Na Palestina haviam sindicatos apenas para trabalhadores árabes e sindicatos para judeus.

Com esta forma de divisão o movimento sindical da Palestina deve ser analisado respeitando estas diferenças. Vamos começar a análise pelos sindicatos árabes.

A primeira organização sindical da palestina foi a Sociedade da Palestina dos Trabalhadores Árabes. Fundada em 1925 pelos trabalhadores ferroviários de Haifa e que lançou as bases para a constituição das entidades sindicais palestinas.

Como no Egito esta organização passou por uma série de derrotas e vitórias que estiveram ligadas as condições econômicas da região. A sua principal atividade se deu nos anos de 1934-36 onde conseguiram paralisar todas as empresas de capital estrangeiro.

Mas com o levante nacional de 1936-1939 que foi comandado por líderes feudais e burgueses com propostas antijudaicas reacionárias, a atividade sindical estava paralisado e a Sociedade foi reduzida a arquivos e carimbos.

Mas com o início da Segunda Guerra Mundial e o aumento do custo de vida a sociedade ganhou um novo impulso, em 1942 ela contava com 5 mil filiados e no final de 1944 já tinha 7 mil.

Mas uma nova organização surge em 1942, a Federação dos Sindicatos Árabes que se destinava a representar os trabalhadores mais jovens. Esta organização tinha uma forte influência do pensamento Stalinistas, mas tinha diferenças com o Partido Comunista da Palestina, pois teve o ingresso de algumas pessoas expulsas do mesmo.

O Partido Comunista da Palestina tentando ganhar influência nas massas operarias criou a Liga Nacional da Liberdade que no final do ano de 1944 contava com um total de 2 mil filiados, a maioria dos quais das indústrias pertencentes ao capital estrangeiro, nas oficinas navais e Departamento de Obras Públicas, todos concentrados em Haifa.

Como essas organizações lutam? Sua principal arma é a escrita de memorandos para os empregadores públicos e privados, e às autoridades centrais e locais. Dezenas de tais memorandos foram escritos, mas é claro que ter convencido nem os empregadores nem o governo, e não há dúvida de que o grupo de oposição deixou bater o prego na cabeça quando propôs à sociedade no seu panfleto de julho 1943 que uma co- ser estabelecida operatório para a produção de memorandos cujo destino é ser jogado no cesto de lixo. A burocracia conservadora que leva a Sociedade e os stalinistas que lideram a Federação ferozmente opor-se à luta de classes, greves etc., alegando que ele é um duro golpe para a unidade nacional e, durante a guerra, para o esforço de guerra. (Para mais informações sobre a posição dos stalinistas, consulte o capítulo seguinte.) A proposta de um líder militante veterano dos trabalhadores ferroviários no Congresso da Sociedade em julho de 1943 para declarar uma greve geral em todo o país como o único meio de aumentar os salários dos trabalhadores árabes a ser iguais aos dos judeus, uma proposta recebida com aplausos pelos delegados e visitantes do congresso, não foi ainda submetida à votação pelo presidente. Em vez disso, decidiu-se enviar um apelo aos países árabes para intervir com a Inglaterra para igualar os salários dos trabalhadores árabes e judeus. A contraproposta do líder supramencionada de trabalhadores ferroviários, de apelar para o movimento dos trabalhadores nos países árabes e não aos governos que são realmente representantes das classes exploradoras não foi novamente submetida a votação.

Até agora as decisões, tanto na organização estão nas mãos de elementos oportunistas, qualquer oposição pode haver constituído por indivíduos.

No final da guerra, os dois sindicatos submetido a um processo osmótico interessante: por um lado, a maioria dos ramos dos Trabalhadores Árabes Sociedade revoltou-se contra a sua liderança e se juntou a Federação de Sindicatos de Trabalhadores árabe e Sociedades; por outro, a maioria das seções sindicais da Federação em Haifa, decepcionado com a sua liderança, foi até a Sociedade. Este processo de decepção na liderança pode, se explorada, seja terreno fértil para a atividade daqueles militantes que até agora são apenas indivíduos, que sem qualquer organização, gritar inédito.

É muito interessante para lidar com a relação dessas organizações para os trabalhadores judeus e para a Federação Geral do Trabalho judaica na Palestina (Histadrut - uma organização sionista de trabalhadores judeus). A grande maioria dos trabalhadores árabes organizados nos esforçamos para co-operação com 182 trabalhadores judeus enquanto atacando a Histadrut. Assim, na conferência da Sociedade dos Trabalhadores Árabes em abril de 1943 foi declarado:

Trabalhador é irmão do trabalhador... e mesmo que religião e raça dividir os trabalhadores a luta do trabalho e da luta pela melhoria das condições de vida uni-los.

Na conferência de Julho do mesmo ano, foram feitas declarações semelhantes:

Os trabalhadores judeus devem unir-se com os trabalhadores árabes. Queremos uma fraternidade real com os trabalhadores judeus.

E, quanto à Histadrut:

A Histadrut é uma organização sionista e, portanto, é um dos maiores perigos para os trabalhadores árabes. Temos de explicar aos trabalhadores árabes e judeus que o Histadrut prejudica-los, perturba a solidariedade entre eles, e tenta enganar os trabalhadores judeus, colocando-se um rosto como se fosse para a fraternidade.

Contra esta posição internacionalista apareceu alguns dos dirigentes da Sociedade que estão imbuídos de um espírito clerical chauvinista e representativas dos partidos feudais e semi-burgueses. Eles usam propaganda anti-judaica como sua principal arma. Um deles declarou na conferência de julho 1943 que os judeus da Palestina eram uma banda que «a Europa desprezado". O mesmo delegado disse na conferência em fevereiro de 1944: “Se os judeus tinham sentimentos humanos não teriam sido expulso de todos os países”.

Os reacionários árabes tentar explorar o ódio justificado dos trabalhadores árabes para o sionismo, a fim de fortalecer o chauvinismo árabe e impedir a unidade dos trabalhadores árabes e judeus.

A terceira organização sindical que contém os trabalhadores árabes do Trabalho é a Federação Palestina, que foi criada pela Histadrut em 1927. A fim de compreender a organização podemos apontar um fato importante. Em Haifa, a única cidade com relativamente grandes empresas que empregam trabalhadores árabes e com uma classe trabalhadora relativamente desenvolvido, a Federação do Trabalho contém apenas os trabalhadores de pequenas empresas. Não tem nenhum ponto de apoio no ferrovias, refinarias, das Obras Públicas Departamento etc. Isto é explicado pelo fato de que os trabalhadores em Haifa, que são a parte mais antiga do que a classe trabalhadora no país também sabe melhor o rosto da Histadrut. Eles vão lembrar a propaganda feita pela Histadrut quando trabalhadores ferroviários árabes que eram membros da Federação do Trabalho foram demitidos de seu trabalho, que isso iria abrir os portões para a "conquista do trabalho" por trabalhadores judeus. Eles se lembram de como a Histadrut quebrou a greve dos trabalhadores árabes nas pedreiras de Nesher cimento Co., e como os trabalhadores árabes foram expulsos de trabalho em edifícios sob o pretexto de que o capitalista era judeu e os trabalhadores árabes não tinham o direito de trabalhar lá .

No início da guerra não havia mais do que 200-300 trabalhadores da Federação do Trabalho. Mas a guerra trouxe uma grande mudança. Como não havia muito trabalho a Histadrut não precisa usar a arma da 'conquista de trabalho. Esta é talvez a principal razão pela qual a Federação do Trabalho conseguiu ganhar cerca de 1.500-2.000 membros. Estes são principalmente os trabalhadores que pela primeira vez entrou em contato com a Histadrut. Um fator adicional ajudar a federação do Trabalho é a atividade comprometedora ou mesmo strikebreaking da burocracia sindical árabe e dos stalinistas. Em quase todas as empresas em que a Federação do Trabalho adquiriu seus novos membros das organizações árabes levou há greves e até mesmo apareceu como fura-greves em certas ocasiões, sob o pretexto de que a Histadrut destina tornando capital político fora das greves. Mesmo se for esse o caso, não deve ser essa tentativa frustrada por uma luta de classes mais persistente do que os condutores de Federação do Trabalho?

Mas, mesmo a organização que a Federação do Trabalho alcançou é instável. O caráter da liderança sionista Histadrut irá inevitavelmente conduzir os trabalhadores árabes para fora da Federação do Trabalho, apesar da sua fingindo não um político, mas apenas uma organização sindical. Isso está prestes a acontecer como em primeiro lugar, com o fim da guerra prosperidade, um fundo será criado para a competição nacional que o Histadrut irá utilizar ao máximo. Mesmo durante a guerra, a "conquista do trabalho" política da Histadrut, em alguns casos trouxe uma desintegração das sucursais da Federação do Trabalho. Assim, para o exemplo, Acre ramo, considerado um dos mais bem sucedidos, desapareceu no espaço de poucas semanas: no meio de 1944 algumas dezenas de trabalhadores, membros do ramo Acre da Federação do Trabalho que trabalhou em campos militares onde a Histadrut teve influência no emprego e despedimento de trabalhadores, foram demitidos. Os funcionários do departamento árabe da Histadrut involuntariamente deixou cair que as demissões foram para o propósito de criar locais de trabalho para os novos imigrantes. O resultado - filial Acre desapareceu. Outro fator que levou muitos trabalhadores árabes para se juntar a Federação do Trabalho, mas por outro lado faz com que a sua adesão única formal, é o controle das instituições contratantes da Histadrut sobre a oferta de trabalho. O fato, no entanto, que as instituições contratantes dos Histadrut pagar os trabalhadores árabes um terço ou um quarto do que os trabalhadores judeus receber no mesmo lugar não se liga a lealdade do trabalhador árabe que entrou para a Federação do Trabalho, a fim de encontrar trabalho para a organização. A política Histadrut dirigida para um Estado judeu também não pode despertar qualquer entusiasmo entre os trabalhadores árabes, e o slogan de um Estado judeu não é um segredo para os trabalhadores árabes, mesmo se a primeira reuniões de maio as palavras "independência judaica ',' retidão judaica" são traduzidos em "cooperação" e "solidariedade". Esta política sionista já deu os seus frutos, não só entre as dezenas de milhares de trabalhadores árabes que odeiam a Federação do Trabalho, mas mesmo entre seus próprios membros. Assim, por exemplo, no 01 de maio de 1944 reunião do ramo Jaffa da Federação de trabalho, os organizadores foram convidados como é possível conciliar o carácter apolítico da Histadrut sobre os quais os trabalhadores árabes dizem-nos, com a decisão do eh Executivo Comissão da Histadrut para a Palestina em um Estado judeu. A resolução foi aprovada denunciando o Programa Biltmore (para um Estado judeu).

O grau em que os líderes Histadrut tratar da Federação do Trabalho como uma ferramenta em suas mãos que deve a qualquer preço ser mantido de tornar-se uma organização independente dos trabalhadores árabes resulta da estrutura organizacional da Federação. O Comitê Central é o Departamento da Histadrut árabe no qual não há árabe. As filiais locais são todos com exceção de algumas muito pequenas, administrados por judeus secretários nomeados pelo departamento árabe acima mencionado. Se em alguns casos não acontecer de ser um secretário árabe além do judaica, sua autoridade é subordinado a este último do. Não há comissões de filial democraticamente eleitos que quer e conferências nunca foram convocados. A única assembleia de trabalhadores já reuniu desde o estabelecimento da Federação do Trabalho teve lugar cerca de quinze anos após a sua criação. Seus organizadores deram-lhe um nome adequado: "Um dia de estudo ''.

A Histadrut é uma organização única. É, como uma questão de fato, difícil decidir se se trata de um sindicato ou não, uma vez que nem a sua estrutura nem os seus objectivos são os mesmos que os dos sindicatos de outros países. As características especiais do Histadrut são vistos claramente no simples fato de que, enquanto os sindicatos em geral incluem apenas os assalariados e seu objetivo é o de defendê-las dos empregadores, os capitalistas e do Estado capitalista, no Histadrut um lugar muito grande é tomada por membros que não são assalariados em tudo, e até mesmo uma parcela considerável de pessoas que são assalariados são empregados pelas instituições da própria Histadrut, e o objetivo não é tanto a defesa dos interesses dos trabalhadores, mas, principalmente, a expansão da sionismo.

Assim, apenas 46,2% dos membros Histadrut entrar em conflito direto com os empregadores classe capitalistas. Mesmo se somarmos a isso os assalariados empregados em instituições Histadrut e preocupações descobrimos que todos os assalariados pertencentes à Histadrut compõem apenas uma mais de metade dos membros pouco Histadrut. Se levarmos em conta que uma grande parte do salário ganhando membros de ele Histadrut são membros somente no papel, e que os membros dos acordos trabalhistas "têm uma influência muito maior sobre a Histadrut do que o assalariado 'simples', nós deverá facilmente compreender quão longe a Histadrut é de ser um sindicato puro e simples.

A Histadrut como um proprietário de empresas haviam penetrado intimamente na economia sionista. Como o capital privado não se inclina à agricultura, excepto no caso da cultura de citros, o Histadrut, juntamente com os fundos nacionais tornaram-se parceiros no estabelecimento de agricultura mista que é economicamente e politicamente uma condição sine qua non para a expansão da economia sionista nas cidades . A participação da Histadrut em quantidades mistos de agricultura a 70 por cento, enquanto na cultura de citros é apenas 6-8 por cento. No domínio da construção de contratação, também, a Histadrut, através de sua grande empresa contratante, Solel Bonch, concentra-se em suas mãos, pelo menos, dois terços de todos os contratos de construção do país. Contratação Histadrut está em uma escala tão grande que vai muito além das fronteiras do país. Solel Bonch construir estradas na Síria e no Líbano, empregando trabalho árabe, fornecido mão de obra qualificada para o trabalho nas refinarias em Abadan, Irão, apresentada para a construção de uma grande barragem no Egito, etc.

Quando Solel Bonch emprega trabalho árabe na Palestina por contrapartida financeira ou sob compulsão do governo que paga ao trabalhador árabe um terceiro ou quarto do que paga o trabalhador judeu para ele mesmo trabalho.

A Histadrut também penetrou na indústria, tornando-se o proprietário de várias empresas. Em 1943, estimava-se que a Histadrut propriedade 10-12 por cento de toda a indústria judaica. Parte destas indústrias existem nos acordos trabalhistas '', outros estão nas cidades. Muitas empresas da Histadrut detém em parceria com os capitalistas judeus.

Mais alguns detalhes da atividade Histadrut ajudará a mostrar o quão longe a Histadrut é de ser um sindicato, e em que grau ela está entrelaçada em objectivos e actividades do sionismo. deduz quantias substanciais de salários de todos os membros para um fundo especial para a 'Conquista do Trabalho "e para os vários fundos nacionais. Ele estava à frente do boicote do Fellah 'produtos s e foi um dos organizadores mais ativos da "conquista do trabalho". Quando, durante a guerra, os preços dos produtos agrícolas subiram e o governo colocar tectos sobre os preços de legumes, a Histadrut foi o manifestante mais vociferantes contra isso.

Enquanto cada sionista Geral ou revisionista - o último foi outrora chamado de hitlerista pelos partidários socialistas sionistas da Histadrut - foi aceito na organização (os revisionistas 'Leaving foi feito por sua própria iniciativa), se qualquer trabalhador foi encontrado para ou se suspeita de ser membro do Partido Comunista da Palestina, que durante anos foi anti-sionista, ele foi sumariamente expulso da Histadrut. Neste momento, o Partido Comunista da Palestina era ilegal e expulsão da Histadrut significava detenção e prisão pela polícia ou até mesmo deportação. Contra essa deportação nunca houve uma vez que qualquer protesto apresentado pela Histadrut ou qualquer um dos líderes sionistas socialistas apoiam tão alto que exigem a imigração judaica.

É claro que, enquanto não assalariados são membros da Histadrut, e desde que as empresas contratantes, acordos trabalhistas e cooperativas têm a última palavra na mesma, é impossível quebrar suas conexões com as instituições sionistas, a política sionista e todas as suas consequências. Enquanto a estrutura e objetivos Histadrut permanecer como estão, é apenas um obstáculo no caminho da unidade de classe internacionalista dos trabalhadores judeus e árabes.

Apesar das dificuldades objectivas de forma de construir um movimento unido árabe judaico dos trabalhadores (a existência de economias nacionais seclusive, diferentes padrões de vida etc.) e da oposição, por outro, toda tentativa de solidariedade dos trabalhadores árabes e judeus, alguns rebentos de luta comum têm aparecido que anunciam um período brilhante para vir. Por um bom número de anos uma organização comum dos funcionários do governo, da segunda divisão (Divisão de Lower constituindo mais de 90% de todos os funcionários públicos) já existe, o que é totalmente independente da Histadrut ou qualquer outra organização judia ou árabe. Em algumas ocasiões ele mostrou a mais firme solidariedade nas lutas econômicas. De maior importância foi a greve com ocupação dos trabalhadores das oficinas ferroviárias em Haifa, no início de 1944, quando, apesar da propaganda nacionalista mais provocante e strikebreaking outright pela Histadrut os trabalhadores judeus e árabes lutaram ombro a ombro com firmeza. Outra greve comum foi a de 2.000 trabalhadores que tiveram lugar há alguns meses nas oficinas militares de Tel Aviv (a grande maioria dos trabalhadores eram árabes.) A greve foi acompanhada por uma manifestação pelas ruas de Tel Aviv marcados por slogans inabalável de solidez. Houve outros ataques comuns durante o último ano ou assim entre os quais os dos trabalhadores municipais de Jerusalém, e os operários dos Correios e Telégrafos departamento de engenharia, são proeminentes.

As maiores greves na história da Palestina, no entanto, ultrapassando de longe quaisquer outras que tiveram lugar até agora, eclodiu durante o último mês. Em abril os 500 trabalhadores árabes e judeus em 9º de Correios e Telégrafos serviços saiu em greve. No dia 10, a greve se espalhou para Post e Telegraph serviços de trabalhadores em todas as outras partes do país, abrangendo um total de 2.600 trabalhadores e empregados. Os trabalhadores da Broadcasting House em Jerusalém e Ramallah se juntaram à greve no mesmo dia. Sobre os funcionários do governo 15º da Segunda Divisão em Haifa saiu em greve e se juntaram dois dias depois por a segunda divisão funcionários públicos de todo o país que são 20.000 forte tudo em todos. No mesmo dia, os trabalhadores ferroviários de todo o país - 7.000 fortes - e os trabalhadores do porto de Haifa e Jaffa - 1.500 fortes - aderiram à greve. (Deve-se salientar que a terceira parte do país que de Tel Aviv, continuou trabalhando durante todo o período da greve. A Histadrut não estava disposto a colocar em risco a atividade sionista.) A greve agora abrangeu um total de cerca de 30.000 funcionários públicos. Ele despertou reações em muitos outros lugares. Os funcionários dos departamentos de guerra (Controle da Indústria Leve, Controle de Indústria Pesada, censura, etc.) - 5.000 forte - fez uma greve de demonstração de três horas, declarando que eles iriam parar totalmente, se o governo usou soldados para pão a greve ou transferidos funcionários dos departamentos de guerra para os departamentos onde Segunda Divisão funcionários públicos trabalhadas. Os trabalhadores de três fábricas de propriedade privada em Ramallah e uma fábrica de cigarros em Haifa também golpeou e os trabalhadores de uma outra fábrica de cigarros, o maior do país, ameaçou sair se suas exigências não fossem aderiram à. Os funcionários municipais do Acre e de Gaza e uma parte dos trabalhadores municipais em Haifa aderiram à greve. O trabalho também foi deixado por um dia por algumas centenas de trabalhadores e empregados de Spinneys Ltd - a maior empresa comercial no país - que exigiu o reconhecimento de sua organização, e 150 trabalhadores da garagem da polícia em Haifa aderiram à greve. Grande efervescência foi sentida entre os trabalhadores das companhias petrolíferas e os acampamentos militares, ex 3000 e este último cerca de 30.000 forte. Os trabalhadores diárias do Departamento de Obras Públicas - cerca de 10.000 - também mostrou grande prontidão para a ação. A greve abrangeu todos em todos os cerca de 32.000 trabalhadores (26.000 árabes e os judeus de descanso), enquanto cerca de 50.000 se pôs atrás deles, bastante agitado por sua ação e pronto para se juntar a eles, se chamada. Para entender a importância da greve para a Palestina, devemos reconhecer que os grevistas composta por 15% de toda a classe trabalhadora palestina e a greve afetou diretamente mais de 25%. O líder dos trabalhadores árabes que afirmou que esta greve tem empurrado para a frente Palestina vinte anos era de fato perto da verdade.