A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DA POLÍCIA MILITAR DO PIAUÍ

A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DAPOLÍCIA MILITAR DO PIAUÍ.

RESUMO

Este artigo teve como objetivo analisar e compreendercomo a cultura organizacional da Polícia Militar do Piauí influencia na sua gestão. A rotina da instituição é repleta de situações e procedimentos próprios do militarismo. As Polícias Militares são forças auxiliares e reserva do Exército, assim sendo, estão sujeitas aos regulamentos e aos códigos penais militares e subordinadas operacionalmente às Secretarias de Segurança Pública e aos Governos dos estados, deste modo, a Polícia Militar do Estado do Piauí, além de ter que seguir as leis e a regulamentação Comuns ainda estar subordinada às leis e os decretos militares estaduais além de existirem ainda as influências políticas.Com o presente estudo procurou-se, a partir da analise e da compreensão da influência que a Cultura da Polícia Militar do Piauí tem na sua Gestão, oferecer aos gestores da instituição suporte, sugestões e alternativas para que possam desempenhar uma gestão mais eficiente,e desta forma, proporcionar um serviço de melhor qualidade à sociedade piauiense.A metodologia utilizada foi uma pesquisa bibliográfica exploratória e uma pesquisa de campo, onde foramfeitas pesquisas em livros, artigos publicados, estatuto da Polícia Militar do Piauí, constituição federal, código penal militar, sites e revistas sobre os assuntos tratados no artigo. Os dados foram colhidos através da observação da rotina e dos procedimentos da Policia Militar do Piauí, da observação do dia a dia do serviço policial como também através da pesquisa em documentos que fazem parte da atividade e dos procedimentos administrativos da instituição. Durante o recolhimento dos dados foi feito uma pesquisa de campo com cinquenta policiais militares que trabalham tanto na área operacional como na área administrativa da 1ª CIA/4ºBPM.A pesquisa serviu de base e atravésdo resultado obtido foi concluído que a cultura organizacional da PMPI tem uma influência muito grande na sua gestão, concluiu-se que a doutrina da instituição, que fora herdada do militarismo e que lhe deu origem continua quase queinalterada até os dias atuais, que esta doutrina foi absorvida pelos seus integrantes que a expressam nos seus pensamentos e nos seus modos de agir, o que provoca grandes discrepâncias com a realidade atual.

 

Palavras-chave: Cultura Organizacional. Polícia Militar. Gestão Pública. Organização Militar. Militarismo.

ABSTRACT

This article aims to analyze and understand how the organizational culture of the Military Police of Piauí influences in its management. The routine of the institution is filled with situations and militarism own procedures. The Military Police are auxiliary forces and army reserve, therefore, are subject to regulations and the military penal codes and operationally subordinate to the Departments of Public Safety and the governments of states, therefore, the State Military Police of Piauí, in addition to have to follow the laws and regulations Commons still be subject to state laws and military decrees still exist beyond political influences.  With this study we tried to, from the analysis and understanding of the influence that the culture of the Military Police of Piauí has in its management, offer support to the managers of the institution, suggestions and alternatives so that they can perform more management efficient, and thus provide a better service to society Piauí.  The methodology used was an exploratory literature review and a case study where research in books, published articles, status of the Military Police of Piauí, federal constitution, the military criminal code, websites and magazines on the subjects treated in the article were made. Data were collected through observation and routine procedures of the Military Police of Piauí, observing the day to day of the police service as well as through research on documents that are part of the activity and administrative procedures of the institution. During the data gathering was done field research with fifty military officers working in both operational area as the administrative area of the 1st CIA / 4ºBPM. The research was based and the result obtained via the same was concluded that the organizational culture of PMPI has a very great influence in its management, it was concluded that the doctrine of the institution, which had been inherited from militarism and that gave rise to the same remains almost unchanged to this day, that this doctrine eventually absorbed by its members that express in their thoughts and in their modes of action, which causes large discrepancies with the current reality.