As novas tendências e desafios para a gestão com pessoas

O presente artigo aborda as questões da prática de gestão com pessoas. Para uma organização manter- se no mercado deve estar comprometida com a prática de gestão de pessoas. É necessário tratar as pessoas como um elemento diferenciado e não mais como um “recurso” humano equivalente aos demais recursos organizacionais. A responsabilidade de gerir pessoas deixa de ser centralizada em um Departamento de RH e passa a ser do gestor de cada setor. As organizações estão buscando mais do que a satisfação de seus colaboradores, mas também a satisfação pessoal dos mesmos, acreditando que dessa forma, conseguirão atrair e reter os melhores profissionais que colaborarão para o sucesso organizacional. Nesse processo, as novas tecnologias de comunicação e desenvolvimento organizacional contribuem para que o sucesso desse novo modo de gerir talentos seja ainda mais eficaz. Um exemplo claro desse processo é a internet, onde várias empresas estão buscando novas formas de atrair talentos, seja em redes sociais, sites de relacionamento ou nos próprios sites das empresas. Hoje as empresas buscam em redes sociais referencias sobre possíveis candidatos para compor seus quadros e apostam nesse meio de se auto-promover criando seus próprios perfis para atrair as atenções desses profissionais.

Palavras chave: Desafios. Tendências. Gestão. Pessoas.