David Alves de Araujo
É bacharel em administração de empresas; especialista em gestão logística e especialista em gestão de recursos humanos. Mestre em gestão de pessoas e comportamento organizacional pelo Insttituto Superior Miguel Torga - Escola Superior de Altos Estudos / Coimbra - Portugal é doutorando em administração pela Universidade Autonóma de Assunção - Paraguai e pela Universidade de Jaén - Espanha. É Oficial R/2 do Exército Brasileiro e possui vasta experiência na condução e liderança de pessoas, atuando em diversas organizações empresariais. Foi gerente do Banco Bradesco S.A. e trabalhou na Delegacia Regional do Trabalho - DRTPE / MTEPE. É professor e coordenador de cursos universitários. É conselheiro organizacional onde o seu maior empenho é a busca incessante pela melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores em seu ambiente laboral.
(22) artigos publicados
Membro desde outubro de 2012
Publicado em 06 de dezembro de 2012 em Resumos
Alinhando Competências e Estratégias Organizacionais: Um Estudo no Setor de Telecomunicações
Publicado em 06 de dezembro de 2012 em Resumos
Competências e Desempenho Organizacional Uma Polêmica Relação
Publicado em 06 de dezembro de 2012 em Resumos
Um Olhar Sobre os Modelos de Gestão de Competências Adotadas por Grandes Empresas Brasileiras
Publicado em 06 de dezembro de 2012 em Resumos
A Obtenção da Vantagem Competitiva através do Desenvolvimento de Competências Organizacionais a partir da Combinação e Integração de Recursos Empresarial
Publicado em 06 de dezembro de 2012 em Resumos
A Nova Visão Baseada em Competência: Análise da sua Capacidade Explicativa Diante das Visões Tradicionais da Administração Estratégica
Publicado em 06 de dezembro de 2012 em Resumos
O Desenvolvimento de Competências Organizacionais: Um Estudo Aplicado ao Ensino a Distância Via Internet
Publicado em 06 de dezembro de 2012 em Resumos
As Formas de Aprendizagem Utilizadas por Gestores no Desenvolvimento de Competência
Publicado em 06 de dezembro de 2012 em Resumos
Gestão Por Competências: Uma Contribuição à Perspectiva Estratégica da Gestão de Pessoas
Publicado em 06 de dezembro de 2012 em Resumos
Competências nas Organizações: O Discurso e a Prática na Gestão de Pessoas
Publicado em 06 de dezembro de 2012 em Resumos
A Gestão de Competências Gerenciais e a Contribuição da Aprendizagem Organizacional
Publicado em 06 de dezembro de 2012 em Resumos
As Práticas de Gestão de Pessoas e o Processo de Aprendizagem nas Organizações: Um Estudo De Caso
Publicado em 06 de dezembro de 2012 em Adm
Os obstáculos na Administração de pessoas em ambientes com diferentes tipos de vínculos de trabalho
Publicado em 06 de dezembro de 2012 em Adm
As atividades Desempenhados pelos Profissionais de Recursos Humanos Contribuem para Vantagem Competitiva Sustentável?
Publicado em 06 de dezembro de 2012 em Adm
Estratégia Empresarial com o Capital Humano e a Ética
Publicado em 30 de novembro de 2012 em Resumos
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Publicado em 30 de novembro de 2012 em Adm
AVALIAÇÃO DE RISCOS PROFISSIONAIS DE MATERIAIS PERFURO CORTANTES POR EQUIPE DE ENFERMAGEM NO ATENDIMENTO PRÉ-HOSPITALAR
Publicado em 30 de novembro de 2012 em Crescimento
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO INFLUENCIADA PELO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Publicado em 30 de novembro de 2012 em Adm
A IMPORTÂNCIA DA SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE (SHST) NAS ORGANIZAÇÕES
Publicado em 30 de novembro de 2012 em Resumos
Resenha Analítica do Potencial de Desenvolvimento do Estado de Pernambuco
Publicado em 30 de novembro de 2012 em Adm
AVALIAÇÃO DO MIX DE MARKETING PARA APLICAÇÃO DA PERFORMANCE DE GESTÃO EMPRESARIAL NA PROSPECÇÃO DE NOVOS NEGÓCIOS
Publicado em 30 de novembro de 2012 em Adm
O IMPERATIVO DE UMA RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS
Publicado em 30 de novembro de 2012 em Adm