Ter ousadia não é onfeder as pessoas, mas dizer o que pensa, se for justo...Me fez lembrar de uma história. Acabei de dar uma aula, todos os alunos participaram, era um dia muito quente em São Paulo, com o calor os alunos estavam um pouco inquietos, mas não irreverentes, o Diretor estava na sala, ele veio avaliar a aula.Depois da aula fomos a uma sala para ele dar o Feedback, ele se sentou, olhou sério pra mim e disse: Sua aula não foi muito boa, os alunos estavam agitados,falando muito, foi dizendo só coisas negativas, eu ouvi tudo quieta, então ele perguntou: O que você acha disso? Eu respondi: Realmente os alunos estavam agitados hoje, mas participaram e eu acho que a aula fluiu bem, mas o senhor esqueceu de uma coisa, então ele perguntou: O que foi? Respondi: Aprendi em vários treinamentos que no Feedback devem ser avaliados primeiro os pontos positivos, depois os pontos a aprimorar, no Feedback não existe pontos negativos, mas, pontos a melhorar,o senhor não viu nada de bom na aula? E comentei sobre o cada aluno compartilhou durante a aula, parece que ele não havia assistido a aula, ele estava apenas me avaliando...Ele ficou sério, me olhou e ficou sem palavras, saiu da sala e disse que marcaria outro dia pra avaliação.Eu procuro fazer o melhor no meu trabalho, mas não aceito injustiça, pode ser o Coordenador, o Gerente ou o próprio Acionista, se eu ver algo que não é correto acontecer comigo ou com meus amigos, eu abro a boca e dou minha opnião, já perdi um emprego por isso, mas, não vou mudar meus princípios, igualdade, lealdade, humanidade etc. Infelizmente muitos tem medo e aceitam tudo de boca fechada, mesmo sabendo que não é certo, tipo assim: " Eu fiz 20 horas extras mas só vieram 10, mas deixa prá lá, se eu falar posso perder o emprego...Pra mim isso é ser medíocre, se você não se valoriza, como vai elevar alguém? A desigualdade social está cada vez pior, mas o que fazemos pra que isso mude? Fecharmos a boca e nos queixarmos em casa " NÃO VAI MUDAR O MUNDO".