O artigo possui como propósito, demonstrar a importância e a necessidade da identificação de talentos como fator indispensável para obtenção de diferencial competitivo nas organizações e estratégia favorável para aquisição de melhores resultados.
A pesquisa realizada possui estrutura investigativa bibliográfica e trata – se da comprovação da vantagem competitiva e do posicionamento de mercado através da identificação de talentos realizada em processos de recrutamento e seleção. A objetividade e assertividade em processos de captação e seleção possibilitam a vantagem competitiva organizacional, com o planejamento estratégico voltado à identificação e retenção de competências, é possível constatar a eficácia deste subsistema de gestão.
O processo de seleção por competência e os procedimentos realizados na empresa observada em estudo de caso comprovam a aplicação estratégica adequada que garante competitividade vantajosa.