SAIBA O QUE É GESTÃO DE PESSOAS
Publicado em 17 de maio de 2010 por joao roberto
Os recursos humanos as oganizações deixaram de ter uma visão, que empregado teria que ser uma maquina de executar tarefas,ter obediência e ser seguidor de ordens do chefe.
Tendo em vista os constantes mudanças no mundo, as organizações tiveram que introduzir nos recursos humano,a gestão de participação e do conhecimento que é conhecida como gestão de pessoas.
Na gestão de pessoas o empregado é colaborador e o chefe é o gestor,o colaborador é aquele que coloca seu talento e sua capacidade para o desenvolvimento da organização e o gestor é o lider aquele que procura manter a equipe motivada compreendendo as necessidades do colaborador.
Para ter bons resultados na gestão da equipe o lider tem que ter 04 atitudes:
- IMPATIA
O lider sempre espera compromentimento do colaborador para o desenvolvemnto da empresa,más para isso possa se cumprir é preciso respeitar o que se pede,repeitar as palavras e sentimentos do outro.
- COMUNICAÇÃO
É fazer-se entendido,os grandes lideres ouve o que o outro fala é muito importante ouvir o que as pessoas tem a falar até para poder ter uma sugestão ou uma idéia.
- DELEGAÇÃO
O lider deve saber o que vai delegar para sua equipe,conhecer para que se possa fazer as delegações conforme a competência e limitações de cada um.Delegar não é jogar atividade para as pessoas, más dar apoio para que seja cumprida a atividade sem tirar a responsabilidade das pessoas.
-AFILIAÇÃO
As pessoas admiram os grandes lideres pela maneira de conduzir a equipe e a motivação que é dada para esta equipe,está admiração pode ser perdida pelo fato de o lider deixar que as pessoas do circulo de trabalho participe da vida particular, confundindo chefe e amigo.
O colaborador tem um papel importante dentro de uma organização,pois,conhece a missão e o objetivo que é traçado pela organização,conhece o contéudo da area de negócio,capacidade de executar tarefas com inovações,trabalhar em rede,ser um consultor interno.
O importante é que as organizações de valor ao público interno,consequentemente terá respeito pelo público externo que é os consumidores.A necessidade do cliente é o grande missão das organizações ,para isso tem que haver investimento nas pessoas,com indentificação,aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual.
Bom dia
Joao roberto
Aprenda passo-passo como trabalhar com gestão pessoal
http://joaoroberto1.blogspot.com/2010/05/saiba-o-que-e-gestao-de-pessoas.html
Tendo em vista os constantes mudanças no mundo, as organizações tiveram que introduzir nos recursos humano,a gestão de participação e do conhecimento que é conhecida como gestão de pessoas.
Na gestão de pessoas o empregado é colaborador e o chefe é o gestor,o colaborador é aquele que coloca seu talento e sua capacidade para o desenvolvimento da organização e o gestor é o lider aquele que procura manter a equipe motivada compreendendo as necessidades do colaborador.
Para ter bons resultados na gestão da equipe o lider tem que ter 04 atitudes:
- IMPATIA
O lider sempre espera compromentimento do colaborador para o desenvolvemnto da empresa,más para isso possa se cumprir é preciso respeitar o que se pede,repeitar as palavras e sentimentos do outro.
- COMUNICAÇÃO
É fazer-se entendido,os grandes lideres ouve o que o outro fala é muito importante ouvir o que as pessoas tem a falar até para poder ter uma sugestão ou uma idéia.
- DELEGAÇÃO
O lider deve saber o que vai delegar para sua equipe,conhecer para que se possa fazer as delegações conforme a competência e limitações de cada um.Delegar não é jogar atividade para as pessoas, más dar apoio para que seja cumprida a atividade sem tirar a responsabilidade das pessoas.
-AFILIAÇÃO
As pessoas admiram os grandes lideres pela maneira de conduzir a equipe e a motivação que é dada para esta equipe,está admiração pode ser perdida pelo fato de o lider deixar que as pessoas do circulo de trabalho participe da vida particular, confundindo chefe e amigo.
O colaborador tem um papel importante dentro de uma organização,pois,conhece a missão e o objetivo que é traçado pela organização,conhece o contéudo da area de negócio,capacidade de executar tarefas com inovações,trabalhar em rede,ser um consultor interno.
O importante é que as organizações de valor ao público interno,consequentemente terá respeito pelo público externo que é os consumidores.A necessidade do cliente é o grande missão das organizações ,para isso tem que haver investimento nas pessoas,com indentificação,aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual.
Bom dia
Joao roberto
Aprenda passo-passo como trabalhar com gestão pessoal
http://joaoroberto1.blogspot.com/2010/05/saiba-o-que-e-gestao-de-pessoas.html