Refletindo sobre a psicanálise dentro das organizações
Publicado em 04 de maio de 2012 por Michele Almeida da Silva
A máquina humana é incondicionalmente um objeto de estudo, e isso deve ser uma constante. "Na realidade, o desenvolvimento pessoal e a solidão pessoal são inseparáveis" (Guerreiro Ramos, 1981: 112) Se por um lado Freud disse que “A Psicanálise é um método para tratamento de distúrbios neuróticos” ele também disse, na mesma proporção que “A Psicanálise é um procedimento para investigação de processos mentais”, então o seu uso dentro das Organizações vai depender da forma com que esses processos são analisados. As conseqüências de uma má administração de uma organização podem influenciar não só na saúde mental da geração presente, mas também nas gerações futuras.
Apesar da facilidade de obter informações técnicas, é preciso esclarecer que não basta ler essas técnicas e usá-las, é preciso adaptá-las, adequá-las ao dia da organização moderna, através de pessoas habilitadas, para que não haja um colapso psicológico grave.
Enfim, podemos concluir que a contribuição de Freud nada mais exprime o fato de que o homem é prisioneiro de sua hereditariedade, de seu passado, de suas frustrações, instintos, desejos, necessidades e de seu meio.
Apesar da facilidade de obter informações técnicas, é preciso esclarecer que não basta ler essas técnicas e usá-las, é preciso adaptá-las, adequá-las ao dia da organização moderna, através de pessoas habilitadas, para que não haja um colapso psicológico grave.
Enfim, podemos concluir que a contribuição de Freud nada mais exprime o fato de que o homem é prisioneiro de sua hereditariedade, de seu passado, de suas frustrações, instintos, desejos, necessidades e de seu meio.