Recursos Humanos x Gestão de Pessoas

Este artigo tem como objetivo ressaltar a evolução do Departamento de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas. O mercado competitivo exige pessoas cada vez mais competentes, compromissadas com os valores, missão[1] e objetivos das organizações e somente a partir da gestão desse capital intelectual as organizações sairão na frente dos concorrentes. Percebem-se as mudanças e que a relação organização-colaboradores evoluiu adaptando-se a atual realidade e as novas exigências, demonstrando que o desenvolvimento do colaborador depende da estrutura oferecida pela empresa e quais as expectativas de crescimento pessoal do colaborador.