Quantos Neymares existem na sua empresa ?
Publicado em 23 de setembro de 2010 por Pedro Paulo Galindo Morales
Leitores. Na semana passada um gesto de indisciplina feito pelo atacante Neymar causou uma confusão, nem mesmo o pedido de desculpas público feito pelo jogador e a multa que o atleta recebeu amenizou a situação pois o episódio resultou na saída do técnico do Santos, Dorival Jr., após discussões com o jovem e talentoso Neymar.
Mas como podemos usar esse episódio no mundo coorporativo?
Muitas empresas por falta de profissionais qualificados cometem o mesmo erro do time do Santos , preferem demitir um líder e ficar com uma pessoa com problemas de comportamento somente porque é difícil recrutar pessoas talentosas no mercado e esquecem do velho ditado "uma maçã podre estraga todo em cesto".
Como em um time de futebol o trabalho em equipe em uma organização é fundamental, ninguém faz nada sozinho. Pessoas que insistem em desafiar regras e descumprirem ordens, não podem ficar impunes simplesmente porque são talentosas, acabam contaminando todos na equipe a ponto de não receberem mais ajuda dos colegas.
As pessoas a deixam fazer tudo, mostrar seu talento.
Pessoas assim acham que se elas adoecerem a empresa para, ninguém faz mais nada, ninguém é capaz de executar as suas tarefas e por isso tem problemas de comportamento, "se acham".
Mas como evitar esse tipo de comportamento?
1. Conscientizar os novos profissionais que dentro de uma organização existe hierarquia e autoridade;
2. Fazer uso da autoridade quando um colaborador passar dos limites;
3. Determinar esses limites, ou seja, marcar a área do campo;
4. Educar as pessoas naquilo que seus pais deveriam ter feito: boas maneiras de, como pronunciar as palavras mágicas bom dia, boa noite, com licença e por favor já ajudam muito.
O episodio Neymar deve ser um alerta para algumas pessoas que tendem a se julgar a "estrela do time" e tratam os colegas com gritos e arrogância e muitas vezes chegam a menosprezar as pessoas. Momentaneamente pensou-se que o jogador saiu ganhando pois decidiu-se a saída do técnico Dorival Jr, mas não. O jogador não foi convocado para a seleção Brasileira justamente porque Mano Menezes "pretende deixar problemas fora da seleção neste momento".
Quantos Neymares existem na sua empresa? Vamos refletir sobre isso!
Mas como podemos usar esse episódio no mundo coorporativo?
Muitas empresas por falta de profissionais qualificados cometem o mesmo erro do time do Santos , preferem demitir um líder e ficar com uma pessoa com problemas de comportamento somente porque é difícil recrutar pessoas talentosas no mercado e esquecem do velho ditado "uma maçã podre estraga todo em cesto".
Como em um time de futebol o trabalho em equipe em uma organização é fundamental, ninguém faz nada sozinho. Pessoas que insistem em desafiar regras e descumprirem ordens, não podem ficar impunes simplesmente porque são talentosas, acabam contaminando todos na equipe a ponto de não receberem mais ajuda dos colegas.
As pessoas a deixam fazer tudo, mostrar seu talento.
Pessoas assim acham que se elas adoecerem a empresa para, ninguém faz mais nada, ninguém é capaz de executar as suas tarefas e por isso tem problemas de comportamento, "se acham".
Mas como evitar esse tipo de comportamento?
1. Conscientizar os novos profissionais que dentro de uma organização existe hierarquia e autoridade;
2. Fazer uso da autoridade quando um colaborador passar dos limites;
3. Determinar esses limites, ou seja, marcar a área do campo;
4. Educar as pessoas naquilo que seus pais deveriam ter feito: boas maneiras de, como pronunciar as palavras mágicas bom dia, boa noite, com licença e por favor já ajudam muito.
O episodio Neymar deve ser um alerta para algumas pessoas que tendem a se julgar a "estrela do time" e tratam os colegas com gritos e arrogância e muitas vezes chegam a menosprezar as pessoas. Momentaneamente pensou-se que o jogador saiu ganhando pois decidiu-se a saída do técnico Dorival Jr, mas não. O jogador não foi convocado para a seleção Brasileira justamente porque Mano Menezes "pretende deixar problemas fora da seleção neste momento".
Quantos Neymares existem na sua empresa? Vamos refletir sobre isso!