OS ASPECTOS DE UM LÍDER
Publicado em 30 de julho de 2010 por Sergio Sodre
OS ASPECTOS DE UM LÍDER
Tomando por base o fato que liderança não se impõe e sim, se conquista e como os ambientes corporativos são altamente dinâmicos, devido à carga de informações e modificações as quais estão expostos, os aspectos mais importantes para uma liderança na atualidade são:
Conhecimento da equipe ? somente conhecendo seus subordinados, um líder saberá extrair o melhor de cada um.
Entusiasmo e companheirismo ? O líder que antes de cobrar, busca os resultados, contagia a equipe. Promover momentos de descontração e integração alivia a pressão sobre o trabalho e aproxima as pessoas de si.
Atenção no mercado ? Estar atento às modificações nos negócios, possibilita ao líder antecipar mudanças e preparar sua equipe para tal, evitando situações abruptas e quedas de rendimento devido às mesmas.
Delegar as pessoas certas ? Dentro de uma equipe encontram-se diferentes competências em diferentes indivíduos. Reconhecer isso na hora de escolher alguém para uma atividade é de suma importância.
Saber recompensar-Permitir a saída antecipada na sexta-feira à tarde para um funcionário que sempre está disposto a trabalhar até mais tarde para alcançar uma meta é demonstrativo de uma bonificação por serviços prestados.
Podem-se citar inúmeros aspectos para o bom exercício da liderança. O mais importante para o líder será estar atento aos anseios de seus comandados, poder ajudar nos momentos decisivos, ser justo e acima de tudo, solucionar todos contratempos que surgirão sem precisar a intervenção de níveis hierárquicos superiores, pois esta condição, Além de gerar desgaste, pode agregar descrédito ao seu potencial, tanto pelo nível inferior, quanto do nível superior ao seu.
Tomando por base o fato que liderança não se impõe e sim, se conquista e como os ambientes corporativos são altamente dinâmicos, devido à carga de informações e modificações as quais estão expostos, os aspectos mais importantes para uma liderança na atualidade são:
Conhecimento da equipe ? somente conhecendo seus subordinados, um líder saberá extrair o melhor de cada um.
Entusiasmo e companheirismo ? O líder que antes de cobrar, busca os resultados, contagia a equipe. Promover momentos de descontração e integração alivia a pressão sobre o trabalho e aproxima as pessoas de si.
Atenção no mercado ? Estar atento às modificações nos negócios, possibilita ao líder antecipar mudanças e preparar sua equipe para tal, evitando situações abruptas e quedas de rendimento devido às mesmas.
Delegar as pessoas certas ? Dentro de uma equipe encontram-se diferentes competências em diferentes indivíduos. Reconhecer isso na hora de escolher alguém para uma atividade é de suma importância.
Saber recompensar-Permitir a saída antecipada na sexta-feira à tarde para um funcionário que sempre está disposto a trabalhar até mais tarde para alcançar uma meta é demonstrativo de uma bonificação por serviços prestados.
Podem-se citar inúmeros aspectos para o bom exercício da liderança. O mais importante para o líder será estar atento aos anseios de seus comandados, poder ajudar nos momentos decisivos, ser justo e acima de tudo, solucionar todos contratempos que surgirão sem precisar a intervenção de níveis hierárquicos superiores, pois esta condição, Além de gerar desgaste, pode agregar descrédito ao seu potencial, tanto pelo nível inferior, quanto do nível superior ao seu.