RESUMO

O presente artigo objetiva demonstrar o incremento das pessoas no setor público e as transformações dos paradigmas tradicionais de gestão para modelos mais atuais, no qual as pessoas são valorizadas pelo seu intelecto e pela sua capacidade de transformação. Far-se-á uma reflexão a respeito da gestão de pessoa, seu gerenciamento, sua estrutura funcional e como fazer o investimento em pessoas.
Tratar-se-á também, das necessidades de mudanças no setor público para que este alcance seu objetivo que é proporcionar qualidade de vida para seus servidores e melhor prestação de serviços à população. Apresentar-se-á formas para a valorização humana, assim como quais são os maiores desafios a serem transpostos pelo setor público.
Palavras-chave: Valorização intelectual - Capacidade de transformação - Qualidade de vida - Motivação - Valorização humana