Motivação (RH)

Faculdade Nossa Cidade

Gestão de Recursos Humanos - Consultoria em Recursos Humanos

Professor orientador: Lawton Benatti

Motivação

Aluno: Rodrigo de Melo Toneli 

Em um mundo cada vez mais competitivo, exige cada vez mais funcionários motivados, pois isso e o principal objetivo que leva um funcionário a executar de forma eficaz e obtendo bons resultados, por isso as empresas buscam reter profissionais comprometidos, pois quando há um comprometimento e sinal que o empregado esta motivado a exercer sua tarefa, sendo assim empresas estão investindo para matem cada vez mais funcionários qualificados retendo talentos, oferecendo melhores condições, planos de carreira, bons salários, benefícios.

Às vezes nem sempre o salário é fator motivador, isso depende de cada um, às vezes para algum funcionário o fator de motivação e o salário, para outro e o reconhecimento pelo seu trabalho, as vezes ate uma palavra do líder ou chefe pode deixar um funcionários motivado, as vezes é preciso delegar tarefas deixar com que o empregado execute sua função da forma que ele sabe sem que um líder ou gerente fique cobrando seu trabalho, deixando ele assumir responsabilidade, pois isso ajuda a estimular seu desenvolvimento.

Segundo Gil (2009), a motivação e a força que estimula a pessoa a agir, cada um de nós dispõem de atingir nossos próprios objetivos, uma pessoa quando quer atingir um objetivo seja um bom emprego uma casa, ela se motivará a batalhar para conseguir obter seu objetivo, ela lutará pelas suas necessidades.

Na empresa também não e diferente, se um gerente interessado em formar uma equipe com pessoas motivadas com espírito de equipe ele deve tratar todos de forma igual, saber lidar com situações, saber compreender tratando todos de forma igual sem distinção, saber chamar atenção na hora certa aconselhar, fazer feedback sempre que possível pois assim ele formará um equipe cada vez mais comprometidas em atingir o objetivo da empresa, um gerente deve ser flexível conhecer cada um de seus colaboradores pois cada pessoa tem uma personalidade diferente, uns que são mais sensíveis, outros que sabem lidar com pressão.

Procurar promover incentivos para metas cumpridas isso estimula o funcionário e o deixa mais motivado a executar da melhor forma sua função, hoje as maiorias das empresas adotam esse tipo de premiação, pois encoraja o colaborador a ir atrás de seus objetivos como melhor salário, reconhecimento dentro da empresa, adotar também caixa de sugestões, isso fará com que o colaborador se sinta importante e que suas idéias estão sendo analisadas, dessa forma também a empresa pode descobrir talentos. Há empresas também o reconhecimento exemplo há empresas que coloca a foto do funcionário do mês destacado na empresa, dessa forma os demais se sentirão motivados.

Referências Bibliográficas 

GIL, Antonio Carlos, Gestão de Pessoas, Enfoque nos Papeis das Empresas. São Paulo: Editora Atlas, 2009