As organizações estar amarrado nas pessoas para proporcionar-lhes a necessária
premeditação e organização, para gerenciar e ter controle e para realizar operar e
bom funcionamento. Não há organização sem pessoas. Toda organização é
primeiramente instituída de pessoas e delas estarem sujeito para seu sucesso e
prosseguimento. A conjuntura das pessoas forma a união fundamental das
organizações e, especialmente, a ARH (Administração de Recursos Humanos). Sem
organizações e sem pessoas não existiria ARH. A ARH tem duas distintas vertentes
para atender as pessoas: as pessoas como pessoas (abraçadas de características
próprias de originalidade e de personalidade, ambições, estima, caracteres,
motivações e objetivos individuais) e as pessoas como recursos (dotadas de
agilidades, competências, agilidades e conhecimentos cogentes para a empreitada
organizacional).
O presente ARH busca abordar as pessoas como pessoas e ao mesmo tempo como
importantes soluções organizacionais, mas desfeito a costume habitual de tratá-las
moralmente como elementos de produção. Pessoas como pessoas e não
unicamente pessoas como solução e insumos.
Hoje em dia, a convergência é fazer com que todas as pessoas, em todos os graus
da organização, sejam os gerenciadores – e não somente os executivos – de seus
afazeres. Além de realizar as tarefas, cada pessoa deve ter noção de que ele
precisa ser o membro de análise e de recurso de problemas para conseguir um
progresso consecutivo de seu trabalho dentro da organização. E é deste modo que
desenvolvem e se consolidam as organizações prósperas.