METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA Administração de Recursos Humanos na eficácia de uma Organização
Publicado em 25 de junho de 2014 por MANOEL ROSA DOS SANTOS
As organizações estar amarrado nas pessoas para proporcionar-lhes a necessária
premeditação e organização, para gerenciar e ter controle e para realizar operar e
bom funcionamento. Não há organização sem pessoas. Toda organização é
primeiramente instituída de pessoas e delas estarem sujeito para seu sucesso e
prosseguimento. A conjuntura das pessoas forma a união fundamental das
organizações e, especialmente, a ARH (Administração de Recursos Humanos). Sem
organizações e sem pessoas não existiria ARH. A ARH tem duas distintas vertentes
para atender as pessoas: as pessoas como pessoas (abraçadas de características
próprias de originalidade e de personalidade, ambições, estima, caracteres,
motivações e objetivos individuais) e as pessoas como recursos (dotadas de
agilidades, competências, agilidades e conhecimentos cogentes para a empreitada
organizacional).
O presente ARH busca abordar as pessoas como pessoas e ao mesmo tempo como
importantes soluções organizacionais, mas desfeito a costume habitual de tratá-las
moralmente como elementos de produção. Pessoas como pessoas e não
unicamente pessoas como solução e insumos.
Hoje em dia, a convergência é fazer com que todas as pessoas, em todos os graus
da organização, sejam os gerenciadores – e não somente os executivos – de seus
afazeres. Além de realizar as tarefas, cada pessoa deve ter noção de que ele
precisa ser o membro de análise e de recurso de problemas para conseguir um
progresso consecutivo de seu trabalho dentro da organização. E é deste modo que
desenvolvem e se consolidam as organizações prósperas.