MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIA

FACULDADE NOSSA CIDADE

Administração de empresas – Gestão da Informação e do Conhecimento

Aluno: Clodoaldo Nunes Cirqueira  965

Mapeamento de competências

Com uma nova realidade do mercado o profissional sempre esta em busca de melhor especialização investindo em cursos técnicos e diomas. Isso indiretamente agrega valor ao funcionário  e a empresa. Um funcionário graduado é sempre bem visto dentro da organização, no ponto de incentivo ao estudo dos demais funcionários e, agregando  o valor a empresa por que mesmo com uma formação acadêmica não optou por mudança de área ou de empresa, mas para os empresários deixa uma  grande preocupação sobre a graduação dos funcionários, tendo a preocupação em manter bons profissionais na empresa e não perdê-los para o mercado. O uso do mapeamento de competências e a ferramenta chave para reter o colaborador  que cada vez mais se especializa. Com a dificuldade das empresas em saber qual  o comportamento e  graduação de seus colaboradores, o uso  de bonificação em dinheiro para funcionários graduados e uma forma sutil de busca de informação e mapeamento das competências uma vez que ao mesmo tempo e um incentivo ao estudo e formação do colaborador e a forma de reter o funcionário e ter o mapeamento atualizado. De acordo com AMARAL,  <http://interacaodh.com.br/artigo/Mapeamento-das-competencias-organizacionais-Lourdes-Emy-Sicusara/28 >.  Acesso  em  25 março 2013)  “a gestão por competência visa reconhecer, formar e ampliar conhecimentos, habilidades e atitudes de forma que agreguem valor à organização e ao indivíduo.”  Dessa forma, hoje em dia as organizações buscam realizar um estudo e um mapeamento das competências dos colaboradores de forma a definir os perfis dos profissionais e adequá-los dentro das atividades realizadas na organização, com o objetivo que o trabalho seja realizado com excelência e que colaboradores sintam-se motivados e possam assim agregar. Sendo assim a empresa deve realizar estudos para o mapeamento de competência e inovar o método de coleta de informação para uma maior eficiência em manter seu arquivo atualizado.

Indicações bibliográficas                      

http://interacaodh.com.br/artigo/Mapeamento-das-competencias-organizacionais-Lourdes-Emy-Sicusara/28