INSERÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Esse artigo procura mostrar a importância da inserção da administração de carreiras na gestão de recursos humanos, e como a ligação entre esses processos podem ser favoráveis tanto para a organização como para seus funcionários. Apresenta o conceito de administração de carreiras e a sua relação com a administração estratégica de recursos humanos, os vários instrumentos de gestão administrativa e as formas de avaliação desses instrumentos. A coleta dos dados necessários para este artigo foi obtida através de pesquisa do tipo bibliográfica, utilizando o método qualitativo. Como resultado deste trabalho é possível fazer uma análise do sistema de administração de carreiras, pois, ela deve estar sempre ligada aos processos de gestão de recursos humanos como o recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento do funcionário na organização. Portanto, é de responsabilidade da organização definir um plano de carreiras que permita o crescimento de seus funcionários, entretanto, cabe ao funcionário se decidir sobre o caminho que almeja alcançar dentro da organização.

Palavras-chave: Organização. Funcionários. Plano de carreiras.