Gestão de Carreira

Um dos principais objetivos da pesquisa é relatar a importância da gestão de pessoas para as empresas aliado às mudanças que o mundo de trabalho vem passando, e mostrar que pode existir uma parceria atrativa e sustentável entre empresa e funcionário quando a gestão de carreira é aplicada. A globalização cada vez mais exige adequação a um mercado altamente competitivo com investimento em tecnologia, mas sem esquecer-se do capital humano, pois é ele que consegue transformar a matéria prima em bens, e é através das pessoas que a empresa consegue chegar aos seus clientes. Empresas só têm a ganhar quando investem em gestão de carreira, pois os colaboradores se sentem valorizados e capacitados, e com isso eles se motivam trabalhando com maior entusiasmo. Empresas assim conseguirão crescer ainda mais no mercado com maior produção e conseqüentemente maior lucratividade. É dessa maneira que se pode começar a estruturar uma gestão de carreira e só depende da empresa dar oportunidade para que o seu efetivo coloque em prática suas experiências e conhecimentos.