Falta Estrutura, Falta Profissionalismo
Publicado em 16 de julho de 2010 por Alexandre Leonel da Silva
Toda empresa quando contrata um novo funcionário deve fazer um pequeno treinamento, para que ele se acostume com a função que irá exercer,as diretrizes de funcionamento do espaço físico, em alguns casos até os conceitos de cultura da empresa.
O profissional deverá ser apresentado aos funcionários mais antigos do setor onde irá trabalhar e ganhar um tutor para tirar eventuais dúvidas, e de preferência sem ser sacaneado.
Em contra partida esperamos que este funcionário desenvolva sua função da melhor maneira possível, agregando valor,conhecimento ao grupo e se possível trazendo novas idéias , mesmo que estas não sejam aproveitadas.
Agora vamos ao quadro de falta de estrutura que é mais próximo da realidade de várias pequenas empresas que como eu já disse antes, não são as que aparecem nas grandes revistas e sites de economia. Quanto mais operacional é a função, menor são os requisitos para ser aprovado e acontece até de a pessoa apenas informar o nome, receber o aviso para trocar de roupa e começar a trabalhar, e aí você pode desconsiderar todo o procedimento descrito no início.
O novo funcionário é jogado no covil dos leões, geralmente tem pouco ou nenhum estudo, e as vezes não compreende o que tem que fazer e começa a ser ofendido, humilhado e até judiado pelos mais antigos. Como todos começaram da mesma maneira se acham no direito de fazer essas práticas com o novato, o que gera raiva, angustia,frustração e na maioria dos casos o faz desistir do novo emprego.
Resistindo a tudo isso, ele começa a conhecer outros tipos de dificuldades de estrutura física como:
. falta de um refeitório;
. um banheiro digno para usar, em certos casos faltam até espelhos;
. água potável de boa qualidade;
. vestiário com armários limpos;
. uniformes com botas para proteção;
.Um local limpo para esquentar suas refeições, já que este tipo de trabalhador nunca recebe Vale Refeição;
Eu já trabalhei em algumas empresas dessas e o que posso dizer que é desanimador, esse é um raio-x do que encontramos por aí. Outro ponto que eu quero colocar é que existem muitas pessoas que não se formaram, mas que estão atualizadas e interessadas em aprender novas técnicas de gestão, tecnologia, logística e que poderiam transformar por completo os locais onde trabalham.
Mas isso voltaremos a falar no futuro.
Visite:
http://alsnegocios.blogspot.com/
O profissional deverá ser apresentado aos funcionários mais antigos do setor onde irá trabalhar e ganhar um tutor para tirar eventuais dúvidas, e de preferência sem ser sacaneado.
Em contra partida esperamos que este funcionário desenvolva sua função da melhor maneira possível, agregando valor,conhecimento ao grupo e se possível trazendo novas idéias , mesmo que estas não sejam aproveitadas.
Agora vamos ao quadro de falta de estrutura que é mais próximo da realidade de várias pequenas empresas que como eu já disse antes, não são as que aparecem nas grandes revistas e sites de economia. Quanto mais operacional é a função, menor são os requisitos para ser aprovado e acontece até de a pessoa apenas informar o nome, receber o aviso para trocar de roupa e começar a trabalhar, e aí você pode desconsiderar todo o procedimento descrito no início.
O novo funcionário é jogado no covil dos leões, geralmente tem pouco ou nenhum estudo, e as vezes não compreende o que tem que fazer e começa a ser ofendido, humilhado e até judiado pelos mais antigos. Como todos começaram da mesma maneira se acham no direito de fazer essas práticas com o novato, o que gera raiva, angustia,frustração e na maioria dos casos o faz desistir do novo emprego.
Resistindo a tudo isso, ele começa a conhecer outros tipos de dificuldades de estrutura física como:
. falta de um refeitório;
. um banheiro digno para usar, em certos casos faltam até espelhos;
. água potável de boa qualidade;
. vestiário com armários limpos;
. uniformes com botas para proteção;
.Um local limpo para esquentar suas refeições, já que este tipo de trabalhador nunca recebe Vale Refeição;
Eu já trabalhei em algumas empresas dessas e o que posso dizer que é desanimador, esse é um raio-x do que encontramos por aí. Outro ponto que eu quero colocar é que existem muitas pessoas que não se formaram, mas que estão atualizadas e interessadas em aprender novas técnicas de gestão, tecnologia, logística e que poderiam transformar por completo os locais onde trabalham.
Mas isso voltaremos a falar no futuro.
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