UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES

PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO

DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS

PÓS-GRADUÇÃO 'LATO SENSU' EM PEDAGOGIA EMPRESARIAL

DISSERTAÇÃO  

DISSERTAÇÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DE TAYLOR NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL.

Por José Luiz Teixeira da Silva

Tutor(a): Prof(a) Glória Jesus

Rio de Janeiro

2013

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES

PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO

DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS

PÓS-GRADUÇÃO 'LATO SENSU' EM PEDAGOGIA EMPRESARIAL

DISSERTAÇÃO  

DISSERTAÇÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DE TAYLOR NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL.

Dissertação sobre a importância de Taylor no contexto organizacional Apresentada  à  Universidade Candido  Mendes como  requisito  parcial   para avaliação  no    curso  de   pós - graduação   em Pedagogia Empresarial.

Por José Luiz Teixeira da Silva

Tutor(a): Prof(a) Glória Jesus

Rio de Janeiro

2013

 

Disserte sobre a importância de Taylor no contexto organizacional 

( 15 linhas)

 

                O engenheiro norte-americano Frederick W. Taylor (1856-1915) adotou uma série de procedimentos com a finalidade de aumentar a produção e diminuir os custos. Para Taylor, administrar uma empresa deve ser tido como uma ciência, com técnicas de racionalização do trabalho em uma organização científica sendo portanto considerado como precursor da administração científica.

             Taylor acreditava que as tarefas deviam ser compatíveis com as aptidões dos trabalhadores para que se pudesse obter uma máxima produção com grande eficiência. Em 1911 publicou o livro “Princípios de Administração Científica” onde expunha suas principais ideias. Entre elas metas para atingir uma produção mínima; divisão do trabalho; incentivos salariais, reconhecimento do trabalho; ênfase na eficiência.

             Entre os benefícios do método de Taylor temos que os salários aumentaram, os funcionários passaram a se sentir mais valorizados, a jornada de trabalho passou a ser de 8 horas e surgiu o descanso remunerado. Já a principal crítica ao modelo é que ignora as necessidades dos trabalhadores fazendo o operário trabalhar cada vez mais , ganhar relativamente menos e ter sua saúde prejudicada pelo excesso de comprometimento.

Bibliografia

  • RAGO, Margareth e MOREIRA, Eduardo F. P. O Que é Taylorismo. São Paulo: Brasiliense, 1993.
  • TAYLOR, Frederick W. Princípios da administração científica. São Paulo: Editora Atlas S.A., 1995. Disponível em inglês online