Este artigo tem como objetivo demonstrar que o desenvolvimento organizacional é consequência da estratégia da gestão de pessoas e estratégia de mudança. Verificar se existem correlações entre estratégia de gestão de pessoas, estratégia de mudança e desenvolvimento organizacional, procurando responder à questão como a estratégia de gestão de pessoas e mudança são basilares para a efetivação do desenvolvimento organizacional. Ressaltar a importância do comprometimento da Alta Cúpula da Instituição como fator de efetividade na implementação de mudanças e no desenvolvimento organizacional nos contextos interno e externo em consequência das transformações da gestão de pessoas e da gestão de mudanças