Currículo Profissional: Principais Dicas
Publicado em 13 de janeiro de 2010 por Cléia Elaine Soares
1. CURRICULUM VITAE OU CURRÍCULO?
A expressão latina CURRICULUM VITAE quer dizer curso de vida. É um extenso registro da vida profissional e pessoal de uma pessoa, mais apropriado para médicos, professores ou cientistas. É um documento com conteúdo mais detalhado, incluindo relação de artigos publicados, teses defendidas, causas importantes ou projetos implementados.
O CURRÍCULO é o registro da sua história profissional. É a sua propaganda, deve se constituir numa mensagem breve. Não é por acaso que quase no mundo inteiro utiliza-se a palavra francesa résumé (que significa resumo) para designar currículo.
2. CONSIDERAÇÕES INICIAIS SOBRE CURRÍCULO
São centenas de manuais que tratam diretamente o assunto ‘Como Elaborar um Currículo’; através dos mais diversos meios: livros, revistas, jornais, internet. A grande maioria deles enfatizam veementemente tudo o que você deve fazer para ter um currículo eficiente, bem como os ‘pecados capitais’ cometidos pelos candidatos a emprego.
Não é mais novidade que o mercado de trabalho torna-se cada dia mais exigente, competitivo e excludente. Como se não bastassem as dificuldades do mercado e a escassez de vagas, a falta de orientação diminui ainda mais as chances de se conseguir um bom emprego. Não adianta ser um excelente profissional se ninguém sabe e você não consegue comunicar. E muitas vezes,
essa deficiência começa no primeiro degrau: o currículo. Na dinâmica do processo seletivo, a maioria não sobrevive a essa primeira triagem. O currículo é a peça-chave que vai abrir as portas para a entrevista.
Segundo PARKER (2000, p.8) , “um EXCELENTE CURRÍCULO é uma ferramenta de marketing pessoal – uma espécie de anúncio sobre a pessoa – que apresenta suas habilidades profissionais e seu valor para um eventual empregador. O principal propósito de um currículo é ajudar a conseguir uma entrevista de emprego. Assim, tudo começa por definir qual é o seu emprego-alvo, e então descrever suas habilidades, experiência, aptidões e como estão relacionadas àquele emprego-alvo.
Elaborar um bom currículo, segundo PARKER “é muito diferente de preencher uma formulário para candidatar-se a um emprego. Um formulário desse tipo é sobre Empregos e apenas fornece os fatos do seu histórico profissional.
Mas um bom currículo é sobre VOCÊ, sobre como você se comporta e qual é o seu desempenho nos empregos. É muito importante compreender essa diferença”.
Para HOWARD (1999, p.6) : “Antes de começar a elaborar seu currículo, é preciso se familiarizar com algumas regras básicas. Cada pessoa é única, e por isso nenhum currículo é igual a outro. Porém, os princípios que norteiam uma boa apresentação valem para todos... O currículo é um breve relato, não uma autobiografia. Ao informar suas habilidades e experiências anteriores, tem por objetivo ajudá-lo a crescer na carreira profissional”.
3. TIPOS BÁSICOS DE CURRÍCULOS
Há três modelos básicos para a elaboração de um currículo. Veja quais são:
CRONOLÓGICO: Usualmente apresenta os empregadores pela ordem cronológica inversa
Vantagem: esse modelo facilita a avaliação da carreira e da continuidade de emprego. Funciona mais quando você se candidata a trabalhos na mesma área de atuação.
FUNCIONAL: O foco está na função desempenha e não nos empregadores. A relação cronológica dos empregadores só é apresentada no final do documento.
Vantagem: pode ser usado por quem quer candidatar-se a um determinado cargo, pois são destacadas somente as experiências relevantes relacionadas com o cargo pretendido. Enfatiza suas habilidades, e não a sua trajetória
CRONOLÓGICO-FUNCIONAL: Associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os cargos, realçando a experiência funcional.
Vantagem: é o modelo mais dinâmico, ao mesmo tempo que representa o histórico profissional, também demonstra a experiência do candidato a emprego.
4. O QUE TODOS SABEM SOBRE CURRÍCULOS
- O currículo é sua maior publicidade. Só vai ajudar a vender sua imagem se for verdadeiro e mostrar o que realmente você pode fazer.
- Elabore bem o seu currículo, pois ele ajudará você a alcançar entrevistas, a primeira metade do caminho para conseguir um emprego.
- Geralmente o currículo chega ao seu potencial empregador antes de você, portanto, quanto melhor a impressão que causar a seu respeito, mais oportunidades poderá propiciar.
- A maioria dos processos de seleção de candidatos a emprego, é feito através da análise de currículos.
- O currículo não é importante apenas para quem está sem um emprego, mas também para quem quer uma nova oportunidade no mercado.
- Para quem está empregado, o currículo é importante porque pode ser solicitado para apoiar um processo de promoção, para um convite para um novo emprego.
- Para que o currículo seja um instrumento eficaz na sua apresentação profissional, é necessário dedicar tempo e cuidado à sua elaboração.
TODOS SABEM, MAS NEM TODOS PRATICAM...
Os 10 erros mais comuns de um currículo:
- O currículo com erros de português, gramática e/ou ortografia.
- Exagerar no conteúdo ou ocultar informações importantes, perder-se em detalhes superficiais e desnecessários.
- Copiar o currículo de outros, o recrutador experiente conhece os padrões mais comuns e consegue identificá-los como plagiados.
- Construir um currículo com excesso de chavões ou expressões batidas, utilizar linguagem rebuscada ou imprópria.
- Indefinição quanto ao objetivo profissional e falta de organização dos dados.
- Não preencher os requisitos básicos exigidos e candidatar-se à vaga.
- Indique a pretensão salarial se a empresa solicitar;
- Enviar o currículo via e-mail com vírus.
- Enviar sempre o mesmo currículo, independente da vaga pretendida.
- Não atualizar os dados.
5. DICAS QUENTES: PARA QUEM QUER ACERTAR
- Cuidado com os dados incorretos no currículo, sejam eles mencionados por descuido ou intencionalmente, podem causar sérios problemas durante o processo seletivo.
- É muito comum encontrar nos currículos referências a cargos que não condizem com as qualificações dos candidatos. Isso significa falta de conhecimento do nível hierárquico e das responsabilidades do cargo.
- O objetivo do currículo não é para fechar um negócio, e sim para conduzi-lo à entrevista. Evite mencionar no currículo suas aspirações salariais, a menos que seja solicitado.
- Se você mencionar salário pretendido, no currículo, que não condizem com sua experiência ou com o cargo almejado, será prejudicado na seleção.
- Seja sincero: não mencione que estudou em determinada universidade, que fez tal curso de extensão ou pós-graduação, se não for verdade.
- Idiomas: as empresas geralmente aplicam testes para avaliar a fluência do idioma exigido. Não indique que possui inglês fluente, se na verdade sua fluência está mais para o nível intermediário.
- Cursos: nada de colocar cursos relâmpagos, principalmente se não acrescentaram nada à sua carreira. Inclua seminários, cursos, workshops ou palestras que fizeram você desenvolver alguma habilidade interessante para sua área de atuação ou de importância para o cargo desejado.
- Dominar é diferente de conhecer: dominar uma ferramenta de informática é muito diferente de ter conhecimentos superficiais. Não invente, nem tente maquiar suas habilidades, qualificações ou experiências profissionais.
- Escreva corretamente: uso inadequado de termos, expressões e jargões, palavras dúbias e exagero nas habilidades podem ser motivados para desclassificação de um currículo.
- Ao enviar um currículo pela internet, procure incluir uma carta de apresentação com seu nome completo, telefone, e-mail e as referências do cargo pretendido.
- Currículo por e-mail: prefira mandar o currículo no corpo da mensagem, desse modo é mais fácil de ser visualizado e ameniza os riscos de conter vírus na mensagem.
- Cadastramento no site de uma empresa determinada: lembre-se que nem sempre as vagas estão disponíveis, mas são banco de dados consultados quando a empresa tem necessidade de contratar. Você pode ser um dos escolhidos!
- Destaque apenas dados pessoais e profissionais importantes, comprova sua capacidade de discernimento e organização.
- Um currículo desatualizado, demonstra descuido e não informa devidamente sobre a sua atuação.
- Evite mencionar no currículo as razões pelas quais você deixou os empregos anteriores ou o fato de você estar com o nome sujo no mercado. Determinados assuntos só devem ser mencionado durante a entrevista e se o recrutador perguntar.
- Um currículo com boa qualidade de impressão e em bom papel, além de facilitar a leitura, mostra o quanto você se importa com sua imagem e com sua carreira.
- Facilite o contato entre o recrutador e você. É importante colocar variadas formas de contato (telefone, telefone de recados, celular, e-mail).
- Aborde temas complexos com simplicidade, isso revela capacidade de concisão e auto-conhecimento.
- Quanto à estética do currículo: procure seguir um formato que privilegie as informações relevantes. Não queira inventar moda. Utilize as fontes mais comuns, como: Times New Roman, Courier ou Arial.
- Acredite em VOCÊ!
6. ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO
DIGITAR EM ARIAL (fonte) 12 (tamanho da letra)
Dados pessoais (NÃO PRECISA NÚMERO DE RG, CPF!!!)
Nome completo – procure evidenciar seu nome, utilize fonte de letra maior, pode colocá-lo em negrito. Evite usar abreviações do tipo: Marcos S. W. Santos.
Endereço – tem vagas que são especificas para determinada região, pode ser determinante na escolha.
TelefoneS – esse item merece atenção especial. Deixe mais de um número para contato. Celular fora da área de serviço espanta qualquer um, inclusive sua chance para emprego.
E-mail – ter um endereço eletrônico demonstra que você está em sintonia com a modernidade.
Objetivo
É imprescindível que o objetivo esteja bem definido. Este item merece uma atenção especial, pois além de escrever o cargo que se pretende ocupar, deve-se enfatizar a área de atuação do profissional.
Qualificações ou Principais Habilidades
Destacar realizações e resultados obtidos com seu trabalho é fundamental, ressalte as principais experiências adquiridas durante sua jornada profissional.
Para o selecionador é um item extremamente importante, através desses dados ele poderá avaliar suas possíveis competências, é o diferencial entre um currículo e outro.
Experiência profissional
Procure indicar as empresas na ordem inversa, de tal forma que as mais recentes fiquem em destaque. Os períodos podem ser mencionados ao lado esquerdo da página e o nome da empresa do lado direito. Abaixo do nome da empresa devem ser indicados os cargos ocupados.
Formação acadêmica
Indique os cursos que fez na ordem inversa, ou seja, do mais recente para o mais antigo. Seja sucinto, nada de colocar onde você fez o pré-primário e o Jardim de Infância.
Outros Cursos
Cite os cursos que tenham relevância com o objetivo determinado no currículo, de nada adianta, candidatar-se à vaga de Auxiliar de Escritório e mencionar o curso de Arte Culinária.
Dados pessoais
Para fornecer informações pessoais deve-se verificar o grau de importância que a mesma apresenta. O estado civil e a idade são dados que inferem no processo de triagem dos currículos. No currículo, sua vida pessoal só importa na medida em que influencia a vida profissional.
7. ELABORANDO SEU CURRÍCULO
Vamos fazer um treino? Responda às questões abaixo, ao final você terá dados suficientes para elaborar adequadamente seu currículo.
MEU NOME E ONDE ME ENCONTRAR
Dados pessoais e de contato
Nome:
Endereço:
CEP – cidade - Estado
Telefone (celular, recado)
E-mail
OBJETIVO
Qual é a minha profissão? O que eu quero fazer profissionalmente? Qual é o meu objetivo?
QUALIFICAÇÕES
O que eu já fiz? Quais são os meus pontos fortes? Quais são as minhas qualificações?
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Todas as empresas que eu já trabalhei, da mais recente para a mais antiga. O que eu fiz em cada empresa.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Onde eu estudei e quando? Aqui refere-se a dados como: Ensino Médio, Curso Superior, Pós-graduação.
IDIOMAS/INFORMÁTICA
Qual o idioma que eu domino? Inglês? Espanhol? Cursos de informática que são importantes para o meu currículo? Outros.
CURSOS
Quais os cursos que já fiz e são relevantes para o cargo pretendido.
DADOS PESSOAIS
Quais os dados da minha vida pessoal que são relevantes: idade, estado civil, número de filhos.
Lembre-se:
Os passos propostos são meras sugestões. Você pode adaptar seu currículo da forma mais conveniente. Não existe um modelo único, não se preocupe se ele for produzido numa outra ordem.
O importante é ser coerente e claro ao expor seus objetivos!
REFERÊNCIA DE SITES CONSULTADOS
Banco Nacional de empregos www.bne.com.br
Canal de empregos www.empregos.com.br
Carreiras e Empregos www.carreiras.empregos.com.br
Catho www.catho.com.br
Curriculum.com.br www.curriculum.com.br
CVNET www.cvnet.com.br
Financenter www.financenter.terra.com.br
Gelre www.gelre.com.br
Vagas.com.br www.vagas.com.br
Você S.A . www2.uol.com.br/vocesa
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
HOWARD, Simon.Como Preparar um Bom Currículo: Seu guia de estratégia pessoal. Editora Publifolha, 1999.
PARKER, Yana.Como Fazer um Excelente Currículo. Dez passos fundamentais para fazer um Currículo Vencedor. Editora Sextante, 2000.
2 MODELOS DE CURRÍCULOS:
PEDRO SILVA SANTOS
Endereço: Av. Marombi, 12
Xaxim
80020-100 – Curitiba – Paraná
Fone: (041) 999 99 99 (celular)
(041) 222 22 22 (residencial)
(041) 333 33 33 (recado – Janaína)
E-mail: [email protected]
FORMAÇÃO ACADÊMICA
OBJETIVO PROFISSIONAL
Coordenador de Serviços Gerais
FORMAÇÃO ACADÊMICA
(1998 – 2000) – Ensino Médio – Colégio Estadual do Paraná
IPAI QUALIFICAÇÕES
PRINCIPAIS QUALIFICAÇÕES
8 anos de experiência na área coordenação de Serviços Gerais;
Competência em organização de eventos;
Capacidade de coordenar, planejar e organizar;
Habilidade de negociação e liderança;
Conhecimentos técnicos da área de vigilância.
EXPERIÊNCIA PSION
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
1999 – 2002 SUL & NORTE – empresa de segurança e vigilância, sistema de monitoramento via satélite.
Função: Coordenador de serviços Gerais
Supervisão dos serviços de portaria englobando cartões de ponto;
Coordenação de entrada e saída de funcionários;
Chefia de uma equipe de segurança em uma área de 85.000m2;
Organização e planejamento de eventos promovidos pela empresa;
Controle e supervisão de equipes de manutenção de hidráulica;
Coordenação da equipe de elétrica e serviços gerais;
Controle de quadras poliesportivas, piscina, campos de futebol, play ground, áreas de lazer;
Acompanhamento das áreas de almoxarifado, transportes e administrativa.
1995 – 1998 BRASIL ASSOCIADOS – empresa líder no ramo de importação e exportação de materiais elétricos.
Função: Encarregado de Serviços Gerais
Responsável pelo recebimento e entrega dos Malotes (nacionais e internacionais);
Acompanhamento e roteiros de entregas de Malotes;
Controle e estoque de materiais de escritório;
Supervisão de serviços de segurança;
Verificação de falhas no sistema: elétrico, hidráulico.
CURSOS
Vigilância Monitorada – 90 horas;
Recursos em Segurança do Trabalho – 30 horas;
Conservação e Limpeza (Serviços Gerais) – 15 horas.
RVAÇÕES
OBSERVAÇÕES
32 anos;
Casado;
2 filhos.
MARIA APARECIDA SALGADO SANTOS
Endereço: Av. Paratins, 45
Novo Mundo
81020-300 – Londrina – Paraná
Fone: (042) 999 90 90 (celular)
(042) 211 11 11 (residencial)
(042) 333 33 33 (recado – José)
E-mail: [email protected]
FORMAÇÃO ACADÊMICA
OBJETIVO
Estágio de Marketing e Propaganda
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Marketing e Gestão de Negócios – Universidade de Marketing – Londrina
Início: jan/1999
Término: dez/2002
IP
AI QUALIFICAÇÕES
TRABALHOS REALIZADOS
Realização de um trabalho sobre Marketing Social -“Terceiro Setor”, na faculdade, onde obtive a primeira colocação na Universidade;
Projeto de Marketing de Mercado, em supermercados da região de Londrina;
Acompanhamento no desenvolvimento de campanhas publicitárias, promocionais e lançamento de novos produtos, pela Universidade;
Desenvolvimento de trabalho científico nas ações de merchandising em programas de TV, elaboração de mapas de mídia e pesquisa;
Projeto de Pesquisa com candidatos políticos, elaboração de questionário sobre Marketing Político.
IDIOMAS
Inglês fluente;
Espanhol fluente.
INFORMÁTICA
Word, Excel, Internet, Correio Eletrônico.
CURSOS
Marketing e Mercado Gerencial (220 horas – Universidade Paranaense);
Propaganda e Mídias: Novos Rumos;
A Importância da Internet;
Aprimoramento em Técnicas Audiovisuais;
Meios de Comunicação e a Propaganda.
S
OBSERVAÇÕES
22 anos;
Solteira.
A expressão latina CURRICULUM VITAE quer dizer curso de vida. É um extenso registro da vida profissional e pessoal de uma pessoa, mais apropriado para médicos, professores ou cientistas. É um documento com conteúdo mais detalhado, incluindo relação de artigos publicados, teses defendidas, causas importantes ou projetos implementados.
O CURRÍCULO é o registro da sua história profissional. É a sua propaganda, deve se constituir numa mensagem breve. Não é por acaso que quase no mundo inteiro utiliza-se a palavra francesa résumé (que significa resumo) para designar currículo.
2. CONSIDERAÇÕES INICIAIS SOBRE CURRÍCULO
São centenas de manuais que tratam diretamente o assunto ‘Como Elaborar um Currículo’; através dos mais diversos meios: livros, revistas, jornais, internet. A grande maioria deles enfatizam veementemente tudo o que você deve fazer para ter um currículo eficiente, bem como os ‘pecados capitais’ cometidos pelos candidatos a emprego.
Não é mais novidade que o mercado de trabalho torna-se cada dia mais exigente, competitivo e excludente. Como se não bastassem as dificuldades do mercado e a escassez de vagas, a falta de orientação diminui ainda mais as chances de se conseguir um bom emprego. Não adianta ser um excelente profissional se ninguém sabe e você não consegue comunicar. E muitas vezes,
essa deficiência começa no primeiro degrau: o currículo. Na dinâmica do processo seletivo, a maioria não sobrevive a essa primeira triagem. O currículo é a peça-chave que vai abrir as portas para a entrevista.
Segundo PARKER (2000, p.8) , “um EXCELENTE CURRÍCULO é uma ferramenta de marketing pessoal – uma espécie de anúncio sobre a pessoa – que apresenta suas habilidades profissionais e seu valor para um eventual empregador. O principal propósito de um currículo é ajudar a conseguir uma entrevista de emprego. Assim, tudo começa por definir qual é o seu emprego-alvo, e então descrever suas habilidades, experiência, aptidões e como estão relacionadas àquele emprego-alvo.
Elaborar um bom currículo, segundo PARKER “é muito diferente de preencher uma formulário para candidatar-se a um emprego. Um formulário desse tipo é sobre Empregos e apenas fornece os fatos do seu histórico profissional.
Mas um bom currículo é sobre VOCÊ, sobre como você se comporta e qual é o seu desempenho nos empregos. É muito importante compreender essa diferença”.
Para HOWARD (1999, p.6) : “Antes de começar a elaborar seu currículo, é preciso se familiarizar com algumas regras básicas. Cada pessoa é única, e por isso nenhum currículo é igual a outro. Porém, os princípios que norteiam uma boa apresentação valem para todos... O currículo é um breve relato, não uma autobiografia. Ao informar suas habilidades e experiências anteriores, tem por objetivo ajudá-lo a crescer na carreira profissional”.
3. TIPOS BÁSICOS DE CURRÍCULOS
Há três modelos básicos para a elaboração de um currículo. Veja quais são:
CRONOLÓGICO: Usualmente apresenta os empregadores pela ordem cronológica inversa
Vantagem: esse modelo facilita a avaliação da carreira e da continuidade de emprego. Funciona mais quando você se candidata a trabalhos na mesma área de atuação.
FUNCIONAL: O foco está na função desempenha e não nos empregadores. A relação cronológica dos empregadores só é apresentada no final do documento.
Vantagem: pode ser usado por quem quer candidatar-se a um determinado cargo, pois são destacadas somente as experiências relevantes relacionadas com o cargo pretendido. Enfatiza suas habilidades, e não a sua trajetória
CRONOLÓGICO-FUNCIONAL: Associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os cargos, realçando a experiência funcional.
Vantagem: é o modelo mais dinâmico, ao mesmo tempo que representa o histórico profissional, também demonstra a experiência do candidato a emprego.
4. O QUE TODOS SABEM SOBRE CURRÍCULOS
- O currículo é sua maior publicidade. Só vai ajudar a vender sua imagem se for verdadeiro e mostrar o que realmente você pode fazer.
- Elabore bem o seu currículo, pois ele ajudará você a alcançar entrevistas, a primeira metade do caminho para conseguir um emprego.
- Geralmente o currículo chega ao seu potencial empregador antes de você, portanto, quanto melhor a impressão que causar a seu respeito, mais oportunidades poderá propiciar.
- A maioria dos processos de seleção de candidatos a emprego, é feito através da análise de currículos.
- O currículo não é importante apenas para quem está sem um emprego, mas também para quem quer uma nova oportunidade no mercado.
- Para quem está empregado, o currículo é importante porque pode ser solicitado para apoiar um processo de promoção, para um convite para um novo emprego.
- Para que o currículo seja um instrumento eficaz na sua apresentação profissional, é necessário dedicar tempo e cuidado à sua elaboração.
TODOS SABEM, MAS NEM TODOS PRATICAM...
Os 10 erros mais comuns de um currículo:
- O currículo com erros de português, gramática e/ou ortografia.
- Exagerar no conteúdo ou ocultar informações importantes, perder-se em detalhes superficiais e desnecessários.
- Copiar o currículo de outros, o recrutador experiente conhece os padrões mais comuns e consegue identificá-los como plagiados.
- Construir um currículo com excesso de chavões ou expressões batidas, utilizar linguagem rebuscada ou imprópria.
- Indefinição quanto ao objetivo profissional e falta de organização dos dados.
- Não preencher os requisitos básicos exigidos e candidatar-se à vaga.
- Indique a pretensão salarial se a empresa solicitar;
- Enviar o currículo via e-mail com vírus.
- Enviar sempre o mesmo currículo, independente da vaga pretendida.
- Não atualizar os dados.
5. DICAS QUENTES: PARA QUEM QUER ACERTAR
- Cuidado com os dados incorretos no currículo, sejam eles mencionados por descuido ou intencionalmente, podem causar sérios problemas durante o processo seletivo.
- É muito comum encontrar nos currículos referências a cargos que não condizem com as qualificações dos candidatos. Isso significa falta de conhecimento do nível hierárquico e das responsabilidades do cargo.
- O objetivo do currículo não é para fechar um negócio, e sim para conduzi-lo à entrevista. Evite mencionar no currículo suas aspirações salariais, a menos que seja solicitado.
- Se você mencionar salário pretendido, no currículo, que não condizem com sua experiência ou com o cargo almejado, será prejudicado na seleção.
- Seja sincero: não mencione que estudou em determinada universidade, que fez tal curso de extensão ou pós-graduação, se não for verdade.
- Idiomas: as empresas geralmente aplicam testes para avaliar a fluência do idioma exigido. Não indique que possui inglês fluente, se na verdade sua fluência está mais para o nível intermediário.
- Cursos: nada de colocar cursos relâmpagos, principalmente se não acrescentaram nada à sua carreira. Inclua seminários, cursos, workshops ou palestras que fizeram você desenvolver alguma habilidade interessante para sua área de atuação ou de importância para o cargo desejado.
- Dominar é diferente de conhecer: dominar uma ferramenta de informática é muito diferente de ter conhecimentos superficiais. Não invente, nem tente maquiar suas habilidades, qualificações ou experiências profissionais.
- Escreva corretamente: uso inadequado de termos, expressões e jargões, palavras dúbias e exagero nas habilidades podem ser motivados para desclassificação de um currículo.
- Ao enviar um currículo pela internet, procure incluir uma carta de apresentação com seu nome completo, telefone, e-mail e as referências do cargo pretendido.
- Currículo por e-mail: prefira mandar o currículo no corpo da mensagem, desse modo é mais fácil de ser visualizado e ameniza os riscos de conter vírus na mensagem.
- Cadastramento no site de uma empresa determinada: lembre-se que nem sempre as vagas estão disponíveis, mas são banco de dados consultados quando a empresa tem necessidade de contratar. Você pode ser um dos escolhidos!
- Destaque apenas dados pessoais e profissionais importantes, comprova sua capacidade de discernimento e organização.
- Um currículo desatualizado, demonstra descuido e não informa devidamente sobre a sua atuação.
- Evite mencionar no currículo as razões pelas quais você deixou os empregos anteriores ou o fato de você estar com o nome sujo no mercado. Determinados assuntos só devem ser mencionado durante a entrevista e se o recrutador perguntar.
- Um currículo com boa qualidade de impressão e em bom papel, além de facilitar a leitura, mostra o quanto você se importa com sua imagem e com sua carreira.
- Facilite o contato entre o recrutador e você. É importante colocar variadas formas de contato (telefone, telefone de recados, celular, e-mail).
- Aborde temas complexos com simplicidade, isso revela capacidade de concisão e auto-conhecimento.
- Quanto à estética do currículo: procure seguir um formato que privilegie as informações relevantes. Não queira inventar moda. Utilize as fontes mais comuns, como: Times New Roman, Courier ou Arial.
- Acredite em VOCÊ!
6. ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO
DIGITAR EM ARIAL (fonte) 12 (tamanho da letra)
Dados pessoais (NÃO PRECISA NÚMERO DE RG, CPF!!!)
Nome completo – procure evidenciar seu nome, utilize fonte de letra maior, pode colocá-lo em negrito. Evite usar abreviações do tipo: Marcos S. W. Santos.
Endereço – tem vagas que são especificas para determinada região, pode ser determinante na escolha.
TelefoneS – esse item merece atenção especial. Deixe mais de um número para contato. Celular fora da área de serviço espanta qualquer um, inclusive sua chance para emprego.
E-mail – ter um endereço eletrônico demonstra que você está em sintonia com a modernidade.
Objetivo
É imprescindível que o objetivo esteja bem definido. Este item merece uma atenção especial, pois além de escrever o cargo que se pretende ocupar, deve-se enfatizar a área de atuação do profissional.
Qualificações ou Principais Habilidades
Destacar realizações e resultados obtidos com seu trabalho é fundamental, ressalte as principais experiências adquiridas durante sua jornada profissional.
Para o selecionador é um item extremamente importante, através desses dados ele poderá avaliar suas possíveis competências, é o diferencial entre um currículo e outro.
Experiência profissional
Procure indicar as empresas na ordem inversa, de tal forma que as mais recentes fiquem em destaque. Os períodos podem ser mencionados ao lado esquerdo da página e o nome da empresa do lado direito. Abaixo do nome da empresa devem ser indicados os cargos ocupados.
Formação acadêmica
Indique os cursos que fez na ordem inversa, ou seja, do mais recente para o mais antigo. Seja sucinto, nada de colocar onde você fez o pré-primário e o Jardim de Infância.
Outros Cursos
Cite os cursos que tenham relevância com o objetivo determinado no currículo, de nada adianta, candidatar-se à vaga de Auxiliar de Escritório e mencionar o curso de Arte Culinária.
Dados pessoais
Para fornecer informações pessoais deve-se verificar o grau de importância que a mesma apresenta. O estado civil e a idade são dados que inferem no processo de triagem dos currículos. No currículo, sua vida pessoal só importa na medida em que influencia a vida profissional.
7. ELABORANDO SEU CURRÍCULO
Vamos fazer um treino? Responda às questões abaixo, ao final você terá dados suficientes para elaborar adequadamente seu currículo.
MEU NOME E ONDE ME ENCONTRAR
Dados pessoais e de contato
Nome:
Endereço:
CEP – cidade - Estado
Telefone (celular, recado)
OBJETIVO
Qual é a minha profissão? O que eu quero fazer profissionalmente? Qual é o meu objetivo?
QUALIFICAÇÕES
O que eu já fiz? Quais são os meus pontos fortes? Quais são as minhas qualificações?
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Todas as empresas que eu já trabalhei, da mais recente para a mais antiga. O que eu fiz em cada empresa.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Onde eu estudei e quando? Aqui refere-se a dados como: Ensino Médio, Curso Superior, Pós-graduação.
IDIOMAS/INFORMÁTICA
Qual o idioma que eu domino? Inglês? Espanhol? Cursos de informática que são importantes para o meu currículo? Outros.
CURSOS
Quais os cursos que já fiz e são relevantes para o cargo pretendido.
DADOS PESSOAIS
Quais os dados da minha vida pessoal que são relevantes: idade, estado civil, número de filhos.
Lembre-se:
Os passos propostos são meras sugestões. Você pode adaptar seu currículo da forma mais conveniente. Não existe um modelo único, não se preocupe se ele for produzido numa outra ordem.
O importante é ser coerente e claro ao expor seus objetivos!
REFERÊNCIA DE SITES CONSULTADOS
Banco Nacional de empregos www.bne.com.br
Canal de empregos www.empregos.com.br
Carreiras e Empregos www.carreiras.empregos.com.br
Catho www.catho.com.br
Curriculum.com.br www.curriculum.com.br
CVNET www.cvnet.com.br
Financenter www.financenter.terra.com.br
Gelre www.gelre.com.br
Vagas.com.br www.vagas.com.br
Você S.A . www2.uol.com.br/vocesa
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
HOWARD, Simon.Como Preparar um Bom Currículo: Seu guia de estratégia pessoal. Editora Publifolha, 1999.
PARKER, Yana.Como Fazer um Excelente Currículo. Dez passos fundamentais para fazer um Currículo Vencedor. Editora Sextante, 2000.
2 MODELOS DE CURRÍCULOS:
PEDRO SILVA SANTOS
Endereço: Av. Marombi, 12
Xaxim
80020-100 – Curitiba – Paraná
Fone: (041) 999 99 99 (celular)
(041) 222 22 22 (residencial)
(041) 333 33 33 (recado – Janaína)
E-mail: [email protected]
FORMAÇÃO ACADÊMICA
OBJETIVO PROFISSIONAL
Coordenador de Serviços Gerais
FORMAÇÃO ACADÊMICA
(1998 – 2000) – Ensino Médio – Colégio Estadual do Paraná
IPAI QUALIFICAÇÕES
PRINCIPAIS QUALIFICAÇÕES
8 anos de experiência na área coordenação de Serviços Gerais;
Competência em organização de eventos;
Capacidade de coordenar, planejar e organizar;
Habilidade de negociação e liderança;
Conhecimentos técnicos da área de vigilância.
EXPERIÊNCIA PSION
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
1999 – 2002 SUL & NORTE – empresa de segurança e vigilância, sistema de monitoramento via satélite.
Função: Coordenador de serviços Gerais
Supervisão dos serviços de portaria englobando cartões de ponto;
Coordenação de entrada e saída de funcionários;
Chefia de uma equipe de segurança em uma área de 85.000m2;
Organização e planejamento de eventos promovidos pela empresa;
Controle e supervisão de equipes de manutenção de hidráulica;
Coordenação da equipe de elétrica e serviços gerais;
Controle de quadras poliesportivas, piscina, campos de futebol, play ground, áreas de lazer;
Acompanhamento das áreas de almoxarifado, transportes e administrativa.
1995 – 1998 BRASIL ASSOCIADOS – empresa líder no ramo de importação e exportação de materiais elétricos.
Função: Encarregado de Serviços Gerais
Responsável pelo recebimento e entrega dos Malotes (nacionais e internacionais);
Acompanhamento e roteiros de entregas de Malotes;
Controle e estoque de materiais de escritório;
Supervisão de serviços de segurança;
Verificação de falhas no sistema: elétrico, hidráulico.
CURSOS
Vigilância Monitorada – 90 horas;
Recursos em Segurança do Trabalho – 30 horas;
Conservação e Limpeza (Serviços Gerais) – 15 horas.
RVAÇÕES
OBSERVAÇÕES
32 anos;
Casado;
2 filhos.
MARIA APARECIDA SALGADO SANTOS
Endereço: Av. Paratins, 45
Novo Mundo
81020-300 – Londrina – Paraná
Fone: (042) 999 90 90 (celular)
(042) 211 11 11 (residencial)
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FORMAÇÃO ACADÊMICA
OBJETIVO
Estágio de Marketing e Propaganda
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Marketing e Gestão de Negócios – Universidade de Marketing – Londrina
Início: jan/1999
Término: dez/2002
IP
AI QUALIFICAÇÕES
TRABALHOS REALIZADOS
Realização de um trabalho sobre Marketing Social -“Terceiro Setor”, na faculdade, onde obtive a primeira colocação na Universidade;
Projeto de Marketing de Mercado, em supermercados da região de Londrina;
Acompanhamento no desenvolvimento de campanhas publicitárias, promocionais e lançamento de novos produtos, pela Universidade;
Desenvolvimento de trabalho científico nas ações de merchandising em programas de TV, elaboração de mapas de mídia e pesquisa;
Projeto de Pesquisa com candidatos políticos, elaboração de questionário sobre Marketing Político.
IDIOMAS
Inglês fluente;
Espanhol fluente.
INFORMÁTICA
Word, Excel, Internet, Correio Eletrônico.
CURSOS
Marketing e Mercado Gerencial (220 horas – Universidade Paranaense);
Propaganda e Mídias: Novos Rumos;
A Importância da Internet;
Aprimoramento em Técnicas Audiovisuais;
Meios de Comunicação e a Propaganda.
S
OBSERVAÇÕES
22 anos;
Solteira.