CULTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL

RESUMO

Este trabalho tem como principal objetivo diferenciar Cultura de Cultura Organizacional visando estabelecer como elas estão imbricadas. Para tanto, foi feito um levantamento de artigos. Os resultados sugerem que a cultura influencia a cultura das organizações, mas não define um sujeito, nem predetermina suas ações e atitudes (Martin, 1992; Alvesson, 1995; Hatch, 1997).

Apresentaremos os estudos e pesquisas que versam sobre a diferença e influência entre “cultura” na cultura das organizações. Para facilitar a organização do texto, focaremos primeiramente em cultura, o que é qual sua importância e as principais diferenças entre elas. Logo a seguir, falaremos sobre cultura organizacional, como se caracteriza uma cultura organizacional, diferenciação entre cultura e cultura organizacional e as principais influências entre a cultura e a cultura organizacional. Por fim, apresentaremos as principais considerações desse estudo.