Cinco dicas para ser um bom analista de redes sociais

A interação entre pessoas na internet é um dos fenômenos da atualidade que fez surgir as diversas redes sociais conhecidas mundialmente. Essas redes estão crescendo a cada dia e funcionam conectando pessoas e organizações que possuem interesses e valores em comum, abrindo possibilidades para relações variadas, incluindo negócios.

Neste universo do relacionamento virtual, surge a demanda de um profissional conhecido como analista de redes sociais, imprescindível para empresas que trabalham com comunicação ou marketing na web.

Se você pretende seguir esta profissão confira a seguir cinco dicas para ser um ótimo analista de redes sociais:

• Faça cursos de alta qualidade, que garantem uma especialização focada e precisa nas principais ferramentas das redes sociais. Atualmente, é possível encontrar diversas empresas que oferecem cursos intensivos, como o curso de social media, que dá noções básicas sobre redes sociais e monitoramento, e o social media optimization, que ensina técnicas de SEO;

• Aprenda técnicas de marketing virtual. Diversas empresas contratam um analista para divulgar produtos e serviços em redes sociais. Para isso, é necessário possuir um profundo conhecimento de técnicas de marketing. Invista em cursos com grades dinâmicas e atualizados. Se possível, faça estágios para adquirir experiência;

• Domine os principais códigos de programação, como HTML, CSS e PHP. Isso é necessário para criação de banners, páginas e outras ferramentas que contribuem para o trabalho completo do analista. Para dominar os códigos, é necessário um bom tempo de estudo e prática, sendo aconselhável procurar por cursos específicos;

• Saiba as melhores formas de comunicação com o internauta. O analista de redes sociais precisará muitas vezes responder dúvidas e comentários;

• Invista em um curso superior com foco em comunicação ou marketing para garantir um excelente currículo. Aconselha-se também estudar conceitos como planejamento estratégico e otimização, que podem ser diferenciais no momento de ser contratado.