Avaliação de competências : incentivo ao desenvolvimento das organizações

Atividades que podem ser realizadas através da avaliação de competências

1 - Padrão de medição da competência e capacidade dos funcionários ;

2- Programas que atendam as necessidades dos colaboradores e da empresa em geral além de opções para aprendizagem ;

3 -  Normas do quão eficaz são os processos de avaliação do aprendizado individual e empresarial ;

4 - Plano de informações estratégicas para melhor aproveitamento dos recursos humanos da empresa ;

5 - Análises críticas quanto as competências que são necessárias ao sucesso do cargo, sempre com foco no processo de aprendizagem.

O processo chamado de Método da Avaliação do Desempenho Empresarial (MADE), é um dos procedimentos que englobam atividades listadas acima e que podem colaborar no desenvolvimento do fluxo de atividades das organizações.