As faltas ao trabalho sejam por doença ou por outros motivos tem exigido das organizações e de sua gestão uma atenção maior, além de simplesmente um desconto em folha de pagamento ou um dia sem produção para um determinado setor ou acumulo de função por um funcionário para suprir a demanda. Para elaboração deste estudo considerou-se como universo os servidores pertencentes à carreira de Segurança Patrimonial lotados na Secretaria de Estado de Gestão de Recursos Humanos de Mato Grosso do Sul, com o efetivo médio de 844 servidores, no período de 01/03/2012 à 31/03/2013 e visa analisar o absenteísmo por motivos de doença ou outros apontamentos lançados em folha de pagamento.