Absenteísmo e Presenteísmo: desafios organizacionais da contemporaneidade

Resumo: O absenteísmo e o presenteísmo apontam a necessidade de se criar mecanismos individuais ou coletivos, que proporcionem a ressignificação das experiências no trabalho. Uma vez que o descuido ou simplesmente ignorar a necessidade de tais ações, são as causas mais diretas e problemáticas das manifestações destes. O absenteísmo é uma consequência do processo adoecedor e apresenta-se como um fenômeno complexo. O presenteísmo por sua vez, é outro tipo de absenteísmo, porém, neste a pessoa está apenas de corpo presente. O absenteísmo e o presenteísmo custam caro, em qualquer de suas fases ou desdobramentos, e isto é que justifica a necessidade das organizações adotarem políticas de prevenção para minimizá-los. Os estudos aqui realizados não têm a pretensão de esgotar o assunto, pelo contrário, busca-se realizar uma contribuição junto ao contexto organizacional e a fim de disseminar conceitos pouco explorados na literatura atual. Sabe-se que existe uma clara demanda por estudos sistematizados que possam estabelecer outras conexões e análises destes conceitos. A metodologia utilizada baseia-se em revisões bibliográficas acerca conceitos que permeiam a organização do trabalho, qualidade de vida dos trabalhadores, absenteísmo e presenteísmo.