A empresa que investe em treinamento está dizendo sim ao crescimento do funcionário?
Publicado em 13 de novembro de 2011 por Francielle Almeida
Nas últimas décadas, as empresas perceberam que, ao investirem em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), poderiam ter funcionários capacitados, para colocarem em prática o que aprenderam e darem retornos mais favoráveis aos negócios. Os funcionários se tornariam mais motivados, ampliariam competências técnicas e comportamentais, agregando conhecimentos em suas atividades diárias e repassariam aos colegas de trabalho as novas habilidades adquiridas, seriam como células multiplicadoras.
O T&D é uma ferramenta fundamental para que o funcionário aprimore os métodos de trabalho e produza com maior qualidade suas atividades na organização.
A Empresa que investe em seu funcionário estimula e motiva para o trabalho, sendo a consequência o crescimento da organização. Investir no conhecimento proporciona o senso de valorização e a retenção de talentos.
Para se adequar as necessidades exigidas pelo mercado de trabalho, as pessoas estão investindo em T&D. Elevando sua qualificação e seus conhecimentos o funcionário tem maior oportunidade de reconhecimento na organização.
Em uma pesquisa realizada por alunos das Faculdades SPEI, em Curitiba e região Metropolitana, verificaram que 93% dos respondentes acreditam que empresas que investem em treinamento e desenvolvimento, oferecem mais oportunidade de crescimento para seus funcionários.
De acordo com a pesquisa, 69% dos informantes fizeram treinamento, no ano de 2011, sendo que destes 28% fizeram 1 treinamento e 41% realizaram 2 ou mais. Percebe-se que o investimento no treinamento é custeado pelo funcionário ou oferecido pela empresa.
Considerando os diversos seguimentos, no setor industrial teve um percentual de 75% de seus respondentes mencionando que fez treinamentos este ano, com uma diferença de 3% aparece o de serviços com 72%. Enquanto o seguimento comercial obteve-se um resultado de 57% de investimento. Com freqüente crescimento dos seguimentos de serviços e da indústria, a necessidade de investir no desenvolvimento dos profissionais, qualificando-os com programas de T&D. Com os dados coletados na pesquisa observou-se que o desenvolvimento das habilidades que o profissional adquiri nos treinamentos, maiores serão as oportunidades de crescimento dentro das empresas. Com isso, estimula e motiva o colaborador ao seu crescimento profissional, e consequentemente a empresa terá um retorno lucrativo e satisfatório.