RESUMO

Este trabalho tem como objetivo principal analisar a cultura e o clima organizacional e sua influência na satisfação ou insatisfação dos colaboradores de uma Instituição de Ensino Fundamental, de acordo com a percepção de seus colaboradores, e ainda como objetivo específico verificar a influência da cultura e clima na organização, identificar a importância da instituição na visão dos colaboradores, identificar a satisfação ou insatisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho. Pretende-se ainda trazer ao estudo, assuntos que se referem ao RH de uma empresa, visto que este tem grande importância no desenvolvimento da temática pesquisada. A referida pesquisa possui características qualitativa e quantitativa, pois enquanto busca conhecer em sua essência o objeto da pesquisa, busca também quantificar os resultados obtidos através de uma pesquisa em campo, através do uso de questionário estruturado possuindo sete perguntas. Utilizou-se, ainda, de pesquisa documental e bibliográfica, com o intuito de trazer à discussão autores que já escreveram sobre a temática estudada. Foram objetos da pesquisa, todos os funcionários da instituição, um total de 20. Das variáveis analisadas, somente a satisfação com o salário que recebiam teve um índice mais negativo, as outras como apoio dos colegas e dos chefes, aprendizado, material disponível para a realização do trabalho, apresentaram um índice de satisfação bastante elevado, mostrando que tanto a cultura quanto o clima organizacionais encontram-se positivos.

Palavras-Chave: Clima Organizacional. Cultura Organizacional. Satisfação.