Líder eficaz

Vinte e Quatro Formas de Transformar seu Discurso em Prática




Alguém disse certa vez que as pessoas não ouvem o que você fala – elas observam o que você faz. Em outras palavras, uma das mais poderosas ferramentas de liderança à sua disposição é seu comportamento. Embora as pessoas nem sempre acreditem no que você diz, eles acreditarão no que você faz e nos seus resultados. Como sas pessoas vêem seu comportamento? Quantas dessas atitudes positivas e influentes fazem parte de seu repertório de liderança?

 

1. Honestidade

Sua palavra é seu compromisso? As pessoas podem confiar que, assim que tomar conhecimento de algo importante para eles, você lhes informará? Seu comportamento deixa claro que você não vai enganá-los ou lhes dizer meias verdades?

 

2. Autoconfiança

Seu pessoal vê um líder seguro ou o vêem como alguém que sempre dá a si mesmo uma segunda chance? Você está disposto a correr riscos ou constantemente pisa em terreno seguro?

 

3. Sacrifício

Sempre que o seu pessoal é solicitado a assumir um prejuízo ou abrir mão de algum benefício, você dá o exemplo assumindo uma carga tão pesada quanto a deles? Está disposto a abrir mão de algo em prol do seu pessoal para obter algo em troca?

 

4. Cuidado

Você se compadece com as pessoas em dificuldades? Trata as pessoas com gentileza? Ajuda os outros a manter sua dignidade e respeito próprio?

 

5. Consideração

Você se preocupa com as necessidades dos outros tanto quanto se preocupa com suas próprias necessidades? Tem consideração pelo tempo de outras pessoas ou o seu cronograma vem sempre em primeiro lugar?

 

6. Responsabilidade

Você está disposto a pagar o preço de seus próprios erros? Preocupa-se com os bons resultados tanto quanto espera que o seu pessoal se preocupe?

 

7. Dedicação

Você adota a atitude de “fazer o que for necessário” que prega aos outros?

 

8. Lealdade

O bem-estar das pessoas é uma prioridade de sua lista? Conquista a lealdade deles demonstrando a sua?

 

9. Altruísmo

Você se preocupa menos com sua fama e fortuna do que com a reputação e a lucratividade da Empresa? Compartilha as glórias com seus subordinados diretos, colocando-os à frente das câmeras?

 

10. Pontualidade

Você trabalha muito? Chega às reuniões na hora certa? Cumpre os prazos de desempenho? Volta para junto do seu pessoal tão rápido o quanto prometeu?

 

11. Entusiasmo

Você é animado, otimista, cheio de energia? Mantém uma atitude positiva mesmo nos piores momentos?

 




12. Resiliência

Você se recupera rapidamente da derrota? Vê o fracasso como uma experiência de aprendizado? Busca rotineiramente oportunidades na adversidade?

 

13. Confiabilidade

As pessoas podem contar com você para cumprir com suas promessas e suas obrigações? Está presente quando as pessoas precisam de você? Participa de uma tarefa (ou se mantém junto às pessoas) do início ao fim?

 

14. Criatividade

Você está sempre buscando uma forma melhor de fazer as coisas? É reconhecido como um inovador em sua área?

 

15. Maturidade

Você se comporta profissionalmente? Comunica seriedade de propósito? Seu comportamento é admirado?

 

16. Humor

Você faz as pessoas rirem, sem que riam dos outros? Consegue rir de si mesmo? Consegue ajudar aos outros a ver o lado otimista na maioria das situações.

 

17. Adaptabilidade

Você gosta de experimentar coisas novas? É aberto à mudança? Está disposto a rever suas decisões quando alguém lhe mostra algo que não pensou?

 

18. Trabalho em equipe

Você atribui responsabilidade a sua equipe e não atrapalha seu trabalho? É um bom membro das equipes das quais participa?

 

19. Conhecimento

Você se mantém atualizado dos últimos conhecimentos relativos a sua área? Estimula que seu pessoal participe de seminários a fim de aprimorar sua formação? Participa de seminários? Lê? Ouve cds? Você tem um Mentor (Instrutor Pessoal)?

 

20. Capacidade de decisão

Você é capaz de tomar decisões quando obtém informações suficientes para tomar uma boa decisão, ao invés de adiá-las até ter “conhecimento perfeito”? Você toma uma decisão somente para não ser incorretamente influenciado pela última pessoa com quem falou?

 

21. Abertura à críticas

Você pede ao seu pessoal para lhe informarem quando acham que seu desempenho não é satisfatório? Responde positivamente quando fazem isso?

 

22. Habilidades Organizacionais

Você gerencia bem o seu tempo? Organiza seu trabalho para se dedicar sempre ao item de maior prioridade?

 

23. Pensamento de longo prazo

Você pede ao seu pessoal idéias que gerem retorno a longo prazo? Prevê o impacto futuro de suas decisões e atitudes?

 

24. Aparência

Você cuida de si mesmo fisicamente, arruma-se cuidadosamente e veste-se meticulosamente?

 

Se você já possui um posto de liderança, então reflita sobre estas 24 regras e veja se o seu perfil se enquadra na figura do verdadeiro líder. Se ainda não tem um posto de liderança, tanto melhor, pois já pode se preparar adequadamente pra quando a sua hora chegar.

Artigo escrito para o site www.rendadinheiro.com.br